提高劳动报酬核心在“博弈力”

　　全国总工会近期一项调查显示，中国居民劳动报酬占GDP的比重22年间下降了近20个百分点。全国总工会官员也表示，当前劳动关系矛盾增多，已经成为影响社会和谐稳定的重要因素，切实提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓（今日本报A2版）。

　　根据总工会列举的数据，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。

　　其实这个数据是非常说明问题的。改革开放初期，这个阶段几乎是所有行业的民众都深刻地享受到发展红利的，但是随着发展的继续和改革的深入，“马太效应”（强者愈强，弱者愈弱）开始发挥作用，在生产要素的构成上，以资本生资本的运作模式开始形成，而劳动在其中所能够得到的红利，相比之下开始严重缩水了，而随后的各种利益集团开始逐渐形成。

　　在一个合理有序的社会，这种利益集团是很正常的现象，而且利益集团也并不是什么贬义词，当穷人为自己的利益而走到一起时，也可以称之为利益集团。但是我们需要警惕的是，某些利益集团开始演变成了由权力精英、商业精英和知识精英等各种精英组成的既得利益者集团，因为此时，既得利益者就会开始动用各种资源维持自身的利益，而排斥或挤占其他利益集团的利益诉求。

　　而这种排挤效应，在日常生活中最典型的就是，我们耳旁经常可以听见任志强（商业精英）的“放炮”，却很难听到房奴的哀怨；可以听见专家学者（知识精英）的高谈阔论，却很难听见劳动者艰辛的日常抱怨；可以听见一些官员（权力精英）的挥斥方遒，却很难听见民众低声细语的不满，在这样的博弈能力不对称之下，往往很容易成为一群被屏蔽在外的失声群体，因此这个时候，社会开始团块化，团块与团块之间日益断裂、失衡，甚至背离，于是这样就真成为了“影响社会和谐稳定的重要因素”。

　　丧失利益博弈的能力，没有话语权，普通劳动者维护权益就越来越难，而在这个背景下，不管是怎样激动人心的发展，对于他们来说，如果没有获得应有的红利的话，他们就只能是“被发展”。

　　胡锦涛总书记说，应该不断增加一线劳动者的报酬，让群众体面劳动，完善劳动保护机制。其中就蕴涵着这样的深意：劳动保护机制也应该成为一种博弈机制。全民红利期后，应加快让利于民的脚步，但“让利”行为的发生，我们并不能奢望某些人士的施舍，应该是民众自己的博弈能力的提升，而在拥有了较好的博弈能力之后，劳动者才能够不断地改善自己，增强自己的体面与尊重。同时社会力量之间也有了一种平衡状态，那么此时，社会和谐稳定，顺其自然地，也就能够良好地持续下去。

（责任编辑：李志强）