“劳动报酬比重下降”蕴含的风险

　　中华全国总工会官员日前表示，中国居民劳动报酬占GDP的比重22年间下降了近20个百分点，已经成为影响社会和谐稳定的重要因素。而与此形成鲜明对比的是，资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。（《新京报》5月12日）

　　其实，“与劳动报酬比重持续下降形成鲜明对比”并同时构成这种下降原因的，不只是资本报酬比重的上升，也包括政府收入比重的持续增加。10年前的1999年，全国财政收入才刚刚突破1万亿元，占GDP的比重仅为13％，但到了10年后的去年，全国财政收入已接近7万亿元，增长了6倍，占GDP的比重也已超过20％。

　　众所周知，在GDP这个“大蛋糕”确定不变的情况下，如果资本、政府拿走得太多，必然意味着“劳动报酬”所能拿到、分享的将更少、更微薄。就此而言，劳动报酬比重所以持续下降，不仅在于资本的强势——如张建国所说的，“集体协商机制建设还存在诸多困难”，也在于政府权力的强势——一方面，面对政府的种种汲取行为（如征税、收费、罚款等），普通居民劳动者缺乏必要的博弈能力，另一方面，对于不断增加的巨额政府收入如何合理使用、充分回馈民生，以便更好地发挥二次分配的调节作用，劳动者同样也缺少有效的监督制衡能力。

　　“劳动报酬比重下降”及其所预示着的劳动者权益和地位的弱势，显然蕴含着巨大的社会风险。首先，从收入分配角度看，这将导致整个社会各种“分配性冲突”的加剧。比如，劳资纠纷、收入争端的增多，“据前两年的不完全统计，因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65％以上”。

　　而从进一步看，这种社会风险，实际上还包括对整个社会长远内在发展动力和源泉的潜在严重挫伤。劳动实乃一切社会财富所以能被创造出来的根本源泉和基础性动力——没有劳动，一切财富将无从谈起，更无所谓收入的分配。而“劳动报酬比重持续下降”的现实无疑又意味着，在各种分配要素（权力、资本、土地等）中，“劳动”参与分配的地位正在日趋边缘化，变得愈来愈无足轻重、不值钱。这种情势下，劳动及劳动者应有的体面和尊严，势必极大受挫，不再被人们看重，甚至成为摒弃、逃避的对象。有调查显示，在10~20岁的青少年中，最受青睐的职业是老板或商人（19％），其次是公务员（17.5％），而仅有3％的青少年愿意做一名“普通劳动者”。

　　这种劳动价值的式微和社会价值观的扭曲，反过来势必又会恶化社会收入分配的乱象——如有媒体日前总结的“五色收入”——除了合法的“白色收入”（即劳动收入）和金色收入（财产性收入）外，或者非法、或者不德、或者性质暧昧的黑色、血色、灰色收入，正在大行其道。然而，我们需要迫切追问的是，在如此五色炫目的收入分配格局下，劳动不再光荣、体面，社会财富创造的源泉是否会从此渐趋枯竭？

（责任编辑：侯彦方）