媒体报道,为解决招工难题,河源市高新区给每一名干部职工都下达了招工任务。其中,副处级以上干部要介绍工人100人以上,科室负责人每人10人以上,普通干部职工每人负责5人以上。
企业用工,完全是一种市场行为。人力资源市场上的“买卖双方”,一方要“买”,一方要“卖”,价钱谈拢了,“两情相悦”时,“成交”!如果“卖方”开出的价钱过高而“买方”难以接受,或“买方”开出的价钱太低而“卖方”不愿接受,对不起,拜拜!
河源市高新区的一些企业出现用工荒,官员们伸出援手做些鞍前马后的服务工作,也在情理之中;但这种“服务”,或为企业提供招工信息,或为求职者做些“岗前技能培训”,或去用人单位检查落实国家劳动保障方面的法律法规,只能“如此等等”。而“副处级以上干部要介绍工人100人以上,科室负责人每人10人以上,普通干部职工每人负责5人以上”,且“有奖有惩”,这种“硬性的”的计划经济作派实在是过时的一套;况且,官员有他们自已的岗位与工作,为企业老板去招工,这岂不是“种了别人的地荒了自己的田”?
市场经济环境下,劳动者去哪个单位应聘,那是“水往低处流,人往高处走”。如果河源市高新区的企业工薪待遇、劳动保障水平高于其它地方的企业,那会“桃李无言,下自成蹊”的;如果企业工作环境差,收入待遇低,甚至于还欠薪,别说招工的官员与求职者是“老表”,即便招工的官员是求职工的老子,儿子照样会“拔腿就跑”。
多年来,一些地方的领导者,大会小会说要“更新观念”,但对市场环境下的经济规律不了解、不熟悉、不尊重。结果呢?实际行动中,往往还是时不时沿用计划经济的一套做法,动辄给官员下达这样那样的“经济指标”。
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