2月26日上午，全球知名的家具制造商、东南亚最大的家具制造商之一——东莞大岭山台升家具制造有限公司3条生产线上的数千名员工进厂打卡后，又都纷纷离厂。他们要求厂方提高工资标准，改善待遇。 （3月1日新华网）
总经理和劳动部门负责人当众解释说：“最低工资有的企业涨了，但有的企业还没涨，政府还没发文。”言下之意，不是企业不愿涨薪，而是政府还未开口子。这一说法站得住脚吗？
多年来，党和国家不是一直强调政企分开嘛，即政府管理职能与企业行为分开，因为政府是管公共服务的，是人民的政府，而企业是自营利性的，二者不分，不仅不利于企业的发展，也不利于国家稳定，社会发展。企业无论是生产经营，还是给工人发工资，有自己的主动权，怎么加薪还要等政府发文？人家没有等政府发文不是就涨了嘛，你为何偏要等政府发文，其中有没有什么猫腻？假如政府发文才能加薪是个既定原则，那政府岂不是管得也太多、太宽了？
现在有一些企业，为了最大的利润，不仅尽量压低工资标准，而且任意延长劳动时间，不给加班费。同时，为节省开支，劳动保护条件很差。据说该厂工资底薪只有770元，工人一个月辛辛苦苦干下来，也只能拿到1300元左右。在东莞这样消费水平比较高的城市，员工们拿只点微薄工资，确实难以生存下去。一些地方的企业闹“用工荒”，其中一个重要原因就是工资太低，员工觉得干了不合算，能不打道回府或另谋高就吗？
员工们要求加薪，将底薪由770元提高到900元，可谓合情合理，何况上面也有这方面的要求。作为企业应该积极应对，自觉尊重员工的主体地位，维护他们的合法权益，而不是应付被动，把政府没发文当作一种托辞，能拖则拖，能糊则糊。这样做，到头来真正受到损失的还是自己。
广大员工是企业赖以生存和发展的土壤。大凡精明的企业家，都能尊重员工的主人翁地位，尊重他们的首创精神，时刻关注他们的利益，注意调动他们的积极性。只有那些鼠目寸光的老板，才想方设法把员工当作现代“包身工”。这样的企业真能健康、稳步地发展？很难说。
企业涨薪非要政府发文，真不知出于什么样的文件规定。如果企业加薪确实需要地方政府出文批准，那也应该主动考虑员工们的正当诉求，督促相关企业及时办理和兑付，而不是非要等到员工们“罢工”了，等劳资矛盾激化了，才来引起足够重视。倘若员工要求涨薪是一种无理诉求，也要协助企业做好疏导劝慰等工作。因为这不只是打造“责任、效益”政府的题中之义，也是关心广大职工，取信于民的一个实际行动。
（责任编辑：胡可璐）
