如果在物价低时增加工资担心推动通胀，在通胀时增加工资又担心产生工资与物价轮番上涨，在通货紧缩时又冻结最低工资，
那么工资就没有增长的机会了，这实际上把工资增长看成是增加成本、影响效益、影响增长、推动物价上涨的完全消极因素
中共中央的“十二五规划建议”提出，“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”(以下简称“双同步”)；中央经济工作会议根据国内外经济发展新情况，提出要调整优化需求结构，增强消费拉动力，重点提升居民消费能力、改善居民消费条件、培育新的消费热点。经济理论和实践均表明，消费的长期和根本性增长应建立在居民收入增长的基础上。因此，中央经济工作会议提出，着力保障和改善民生，要研究制定收入分配改革方案。适当加快居民收入增长，调整国民收入分配结构，是进一步扩大内需、加快发展方式转变和全面建设小康社会的关键举措。
改革开放31年来，我国经济持续快速增长，与此同时，城乡居民收入增长加快，但居民收入增长、工资增长与经济发展不同步。广东也同样存在着居民收入增长与经济发展不同步的问题，31年来，广东人均GDP年均增长11.2%，而城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入和职工平均实际工资年均增长为7.1%、6.9%和7.2%，比人均GDP增速低4个百分点。作为要争当科学发展排头兵、率先实现经济发展方式转变的广东，更是要努力实现“双同步”。要实现“双同步”，首先必须进一步解放思想，正确认识和处理以下四大关系。
正确认识富民与强省、做大蛋糕与分好蛋糕的关系，处理好国民收入分配中政府、企业、劳动者的利益关系
必须认识到“强省”是“富民”的基础，两者的结合点是以人为本。GDP和财政收入增长只是改善人民生活的手段，绝不能成为我们发展的目的，决不能重GDP、财政收入增长而轻城乡居民收入增长，决不能为了吸引资本而对利润侵蚀工资的行为无所作为。在政府与居民的分配关系上，根据前期政府收入占比上升劳动报酬占比下降的实际，加大财政对民生事业发展的投入，继续适当加大对居民收入的转移支付，要加快建立覆盖城乡的社会保障体系，改革个人所得税，减轻中低收入者税负。在企业与职工的分配关系上，要进一步发挥工会的作用，加快建立和完善工资集体协商制度，构建和谐劳动关系。在工资宏观管理上，一是要抛弃传统的“工资总额增长要低于企业经济效益的提高，职工平均工资的增长要低于企业劳动生产率提高”的“两低于”原则，实行“工资总额增长与企业效益提高同步，职工平均工资增长与劳动生产率提高同步”的新原则，并按照同步增长原则制定工资指导线。二是要科学制定并逐步提高最低工资标准。
正确认识职工收入增长与企业盈利的关系，处理好职工工资期望值与企业工资支付能力之间的矛盾
后危机时期随着经济逐渐回暖，职工普遍持有乐观情绪，加上物价上涨、居民生活成本明显增加、招工难等因素的推动，职工要求提高工资及相关福利待遇、改善劳动条件的愿望不断增强。目前我国及我省企业生产经营状况逐步好转，在经济发展的基础上，特别是在企业内在发展动力比较充足的情况下，适时、适度地增加职工的工资，有利于促进国内的消费，有利于改善职工的基本生活，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。在企业效益增长的前提下，适时适度地增加职工的工资，是应当的。但也要注意不能超越企业发展的能力。
正确认识工资增长与物价变动的关系，处理好工资增长与预防通货膨胀的矛盾
今年我国通胀压力较大，有人担心工资与CPI联动可能削弱地区竞争力，担心最近出现的加薪潮可能导致成本推动型的通货膨胀。如果在物价低时增加工资担心推动通货膨胀，在通货膨胀时增加工资又担心产生工资与物价的轮番上涨，在通货紧缩时又冻结最低工资，那么工资就没有增长的机会了，这实际上就把工资增长看成是增加成本、影响效益、影响增长、推动物价上涨的完全消极的因素了。其实，与劳动生产率提高相适应的工资增加，不仅有利于调动职工的劳动积极性、创造性，而且有利于增加居民的消费，促进内需，推动发展方式的转变；不仅有利于劳动关系和谐，而且有利于推动企业进行技术创新、管理创新和产业转移升级。
正确认识劳动力供求关系，处理好工资增长与扩大就业的关系
增加职工工资一定要考虑对就业的影响，关键在于把握好幅度和节奏。珠三角地区劳动力成本上升已经成为不争的事实。一方面，这种工资增长带来的劳动力成本上涨能够推动企业的转型升级；另一方面，劳动力成本的上涨，也会促使一些低端劳动密集型企业外迁甚至倒闭，导致失业增加。其实，工资增长带来部分低端劳动密集型企业转移，有利于广东吸引高技术含量企业进入，有利于广东吸引技能型和知识型人才，改变依赖加班、低工资获得竞争力的格局，实现就业的长久稳定。
作者单位：华南师范大学增城学院
（责任编辑：年巍）
