《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。但实施一年多来，面对严峻的国际金融危机，企业劳动关系出现了复杂多变的趋势，企业用工形式也存在不少问题，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显：
一是仍然存在同工不同酬的现象。二是劳动合同签订尚欠规范。表现在：无统一规范的劳动合同文本，对劳动者就业岗位表述含糊不清，劳动者的试用期未按《劳动合同法》条款约定，未如实告之劳动者职业危害等相关事项，企业的规章制度未经工会审议就执行且界定不明确，到底哪些是属于“直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项”无法律依据，劳动合同存在短期化的现象。三是政府、行业工会缺乏对企业的监督、指导和帮扶。“民不告官不管”的现象普遍存在，往往是出现群体性争议事件了，政府相关部门才去过问。四是企业内部下岗、待岗、内退职工有增无减。企业为了降本增效最直接的手段就是减员。五是企业群体性劳动争议和突发性事件日趋增多。
《劳动合同法》的颁布为充分发挥工会组织协调、维权职能提供了有利时机，工会应该贯彻好《劳动合同法》，利用《劳动合同法》赋予工会的参与权和监督权，从源头上去构建和谐劳动关系。
探索工会干部职业化新路子。企业的工会主席必须是选举产生且不得担任行政领导职务，这将有利于解决一旦发生劳资纠纷，工会主席“屁股”两边坐的难题。如果工会干部职业化，由政府或行业工会统一管理，建立起职工法律援助、劳动争议调解、劳动法律监督等队伍，那么工会的维权水平将大幅度提高。
不断增强依法维权的意识和能力。要有计划地组织和引导工会干部、职工学习《劳动合同法》，不断增强依法维权的意识和能力。工会组织要正确把握劳动合同订立的原则、形式、内容，指导职工签订劳动合同。要向职工讲解劳动合同中的权利和义务，在履行合同中产生歧义时，确保职工合法权益得到有效保障。
发挥集体合同的规制作用。将涉及职工切身利益的内容，如工资分配、劳动防护、女职工权益保护等，通过集体协商写进集体合同中去，全面维护职工的合法权益，并按程序报职代会审议通过后才能签订。
深化厂务公开，推进企业民主管理。工会组织要加强职代会制度建设，随时与企业相关部门保持良好的联系和沟通，督促企业认真履行《劳动合同》与《集体合同》。工会应参与劳动合同的监督管理，对企业可能出现违反合同的行为，要立即进行纠正；利用网上工会等信息渠道，参与企业劳动规章制度的建设，充分发挥群众的监督作用，确保企业规章制度通过公示等形式，让职工熟悉掌握制度内容，减少不必要的劳动争议纠纷。工会要按照“促进企业发展、维护职工权益”的原则，创建和谐劳动关系，努力实现企业与职工的互利双赢。
作者单位：广州珠江啤酒集团有限公司
（责任编辑：年巍）
