加强村级后备干部队伍建设,是巩固党在农村的执政基础,加强农村基层组织建设的必然要求；是改善村级干部队伍结构,解决村级组织后继乏人问题的有效途径；是落实科学发展观,建设社会主义新农村的长远大计。
一、坚持“优”的标准,拓宽“选”的渠道
坚持高标准选人。有些地方在选拔村级后备干部时,标准不高,往往认为这个人是个好人就行,这就无法选出高素质的人才。在实践中,应以“德能勤”三大标准作为选人导向。“德”就是遵纪守法,公道正派,为人诚实,热爱农村工作,有一定的群众基础,具有较强的大局观念、团结协作意识和工作责任感；“能”就是有一定的文化素质,善于做群众工作,有带头致富和带领群众致富的能力和潜力；“勤”就是工作踏实肯干,有扎根农村的红心,有吃苦耐劳的精神,有想干事和谋发展的愿望。只有高标准、严要求地选准选好村级后备干部,才能确保农村基层干部队伍后继有人。
坚持多渠道选人。一方面,选人范围要广。打破以资历、经历、势力来取人的“潜规则”,把“双带型”党员、回乡大中专毕业生、退伍军人、外出经商务工人员、种养大户、致富能手、“土专家”、“田秀才”等纳入视野。另一方面,选人渠道要阔。多种推荐并举,有利于拓宽渠道,优中选优。要杜绝村干部“任人唯亲”、少数人说了算的做法,杜绝农村宗族势力或黑恶势力的干扰。
二、创新“培”的方式,提高“育”的质量
强化知识技能的培训。把思想政治教育放在首位,认真学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、社会主义新农村建设等思想理论；强化政策法规的培训,深入学习计划生育、婚姻法、土地管理、殡葬管理、农村合作医疗等涉农法律法规,提高贯彻执行政策的能力；加强农村实用技术知识培训,掌握特色农作物种植、畜牧养殖等农科知识,提高带领群众奔康致富的能力；加强村级工作业务知识培训,邀请经验丰富的专家讲授公文写作、文件处理、财务管理、村务公开、群众工作、突发事件处理、领导艺术等知识和方法,提高后备干部的业务水平。
强化工作能力的培养。可以实行结对帮带,也可以推行跟班学习,给后备干部交任务、压担子,让他们多参加一些计生、殡葬管理、调解纠纷、救灾复产、处理突发事件等急、难、险工作,逐步提高处理复杂问题的能力。
作者系中共信宜市委常委、组织部长
（责任编辑：李志强）
