新闻背景：
广东省人大代表陈宗文联同其他10名人大代表建言，领导干部尤其是省市领导应带头休带薪假。陈宗文称广东省直机关大部分公务员存在血压高、血脂高、血糖高疾病，应鼓励和支持公务员带薪休假，以消除基层公务员不敢休假顾虑。（《广州日报》1月18日）
中国青年报：让领导不以矫情的理由“带头休假”
文武之道，一张一弛。休假既是一种权利，从某种意义上说，也是一种责任。一般来说，大多数领导干部觉悟高、自觉性强，工作热情高涨，常常上班上着上着就容易“忘我”，长此以往，健康欠佳，有群众都看不下去了。人大代表想人民所想，上书建言领导干部带头带薪休假，以期产生示范效应，从而改变全社会“超时工作”的状态，这未必不是一件大有裨益的事情。
西安晚报：带薪休假不必“领导带头”
事实上，在现实生活中，公务员的亚健康并不止体现在生理上，更体现在心理上。调查显示，公务员的心理健康状况在各行业中最差、“心最累”。而基层公务员工作中的普遍心理状况是，“唯唯诺诺，兢兢业业”——“由于担心得不到领导认可，经常处于心理恐慌状态”。在这种“领导——基层公务员”关系生态下，再强化福利享受方面的“领导带头”作用，究竟是有利于缓解公务员“亚健康”，还是相反，恐怕不能不让人充满担忧。
齐鲁晚报：“让领导先休”并无不妥
我们在电视节目中经常听到美国总统去戴维营度假、英国首相中止度假赶回伦敦之类的新闻，可见，这种领导带薪休假，即便在西方民主国家也很常见，人家公民没觉得有啥不妥，为何一到我们这边就水土不服、民愤高涨了呢？大概是因为不少人没享受到带薪休假的实惠吧？这当然值得呼吁、争取，但“允许一部分人先休”也不失为一种策略。公职人员休假与普通劳动者休假并不矛盾，还会相互助益。
红网：休假是治公务员亚健康的良药吗
如果权力者不太尊重公众的基本权益，那么，对应地，公众自然也就很难去尊重他们应有的权利，这是相辅相成的一种心态使然。所以，现在的问题不是领导是否应该休假，透过质疑，民众也是在拷问领导们是否在没休年假的时候干了正事。至于亚健康问题，恐怕也不是休假所能解决的，找出领导干部的亚健康病根，还得从官场生态和吃喝文化上去求治。
华声在线：建言领导带头休假的重大民生意义
陈宗文代表的建言并非完美。若较真一下，还是有些拍“马屁”之嫌疑。陈宗文代表的职业身份是省总工会常务副主席，为公务员带薪休假建言未尝不可，但他更有为普通员工带薪休假建言的义务，公务员毕竟只是工会会员的一部分。而企业员工、事业单位员工的带薪休假，大多仅为法律意义上的权利，真正享受的少而又少。如果陈宗文代表的建言能促使政府和企事业单位的领导都重视带薪休假并亲躬之，则善莫大焉。
红网：领导带头休假，障碍不在法律在道义
一个合乎法律和情理的行为，却陷入道义上的非议，这不能不说是一种悲哀。非议不是要将大家都拉回一个较低的标准，而是对一个较高标准的期许——特别是当非议的对象是对此负有当然责任的领导干部时，则更是如此。当消除了所有劳动者不敢休带薪假的顾虑之后，再来谈领导干部带头休假，得到的就会只是赞许，而非非议。
CE编后语：
“休假风气”说到底是权益落地的能力问题，领导也许是不想休息，但更多公务员或其他劳动者还是想歇一歇，但是，用人单位的“脸色”会好看吗？劳动监察部门会出来为之撑腰吗？后顾之忧太多，休假自然就成了纸上画饼。
也许，只有民众先休假，领导才好意思休假吧。
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（责任编辑：年巍）
