国有企业高管们的年薪，动不动就上百万、甚至数百万的薪水。北京师范大学发布了一份“中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)”称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告提供的数据显示，2007—2010年中石油高管人均薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万和110.22万。
中石油高管人均薪酬达到百万，媒体称是“激励过度”。确实是激励过度了，给国企打工当然应给薪酬，这样才能激励员工努力工作，创造效益。可这种激励，应该是“做了多少努力就给多少薪水”，如果所付出的薪酬远远高出其付出，那就属于过度激励。
发什么样水平的薪水，得看他作出了多大的贡献。表面来看，中石油的利润非常高，效益非常好，连续几年蝉联亚洲最赚钱的公司。照理来说，赚了这么多钱，中石油的高管们应该拿高工资。可是，中石油这么高的利润，跟企业高管有多大的关系呢？
消费者只能买这两桶油的油，这决定了它们肯定赚钱。这正是舆论对中石油高管高年薪的意见所在。乔布斯、比尔·盖茨拿几个亿的年薪，都不会有人有意见——因为，一方面企业是他们私有的，他们掌握着年薪多少的决定权；更重要的是，企业利润是他们的天赋和能力带来的，他们在自己的企业中不可替代，配得上高薪。
而国资委副主任邵宁透露，国有经济结构调整将使国企向两个方向集中，未来会逐渐形成两种不同类型国企：公益型国企和竞争型国企。
公益取向，确实是应有的国企改革方向。什么是公益型国企，国资委官员提出几个特征：一，定价由政府控制，二，产品关系到国计民生，三，社会效益高于经济效益等，我觉得，公益型的国企，还应该有一个重要的特征，就是企业高管的收入不能高，这种公益性，也要体现在高管的薪水上，经营和管理国企，干的是公益事业，公益事业能拿百万的薪水吗？
（责任编辑：年巍）
