最近，中国青年报社会调查中心通过民意中国网与搜狐新闻中心，对2312人的在线调查发现，94.9%的受访者认为，海关、税务等少数部门公务员受青睐已成普遍现象。(1月26日《中国青年报》)
在我国，公务员热业已成为一种不可抗拒的潮流，但热中又有冷，热中更有炙手可热者。而海关税务受青睐既不算是一道智力测验题，又不算是一个什么行业秘密。其吸引力之大，就连初出茅庐的大学生也是要趋之若鹜的。关于这种酷热，还是说数据比较靠谱。2011年国家公务员报考数据显示，在报考的141.5万人当中，有43.4万人报考税务部门，22.2万人报考海关部门。两个部门的报考人数之和，占报考总人数的近一半。
如果说改革开放的主张是允许一部分人先富起来的话，那么转型时期的社会主张就是，公平正义已成为了更醒目的社会追求。关于这一点，去年春天全国“两会”期间，国务院总理温家宝与中外记者见面并回答记者提问时说，集中精力发展生产，其根本目的是满足人们日益增长的物质文化需求。而社会公平正义，是社会稳定的基础。公平正义比太阳还要有光辉。
人们如此关注和追求公平正义，其实在某种程度上正表明它又是一种稀缺品。而作为稀缺品，又会在社会上产生稀缺品效应。这正如春运时期的火车票一样，人人都需要，人人又最关心自己的愿望能否同步满足甚至于优先满足。公务员岗位收入历来差距极大，据称既有公开的账面上的，如地区差、级别差之类；又有隐秘的见不得光的，如行业差、单位差等等，这大约也算是一大中国特色。人们对于海关税务的偏爱正是这样的效应使然。前述青年调查列出了海关、税务受追捧的三大理由和相关参数，分别是：“福利待遇好”(86.3%)、“权力大”(72.5%)、“社会地位高”(64.8%)。对于这种公务员岗位的福利待遇、权力之花息，如果有机会，没有不奋力争抢的。可谓得之极喜，失之极忧。一旦进入热门岗位，就理所当然地全力享受那种基于不公平的级差福利。于是乎，同在公务员岗位，甚至于同在一栋楼办公，工资奖金、福利待遇之类不仅存在种类繁多的差别，不仅没有谁讲得清于法于理有何依据，而且种种情形表明这种差别还被心照不宣地放任和维护着。
毫无疑问，消除公务员待遇上的人为差别，实现体制内正义，也是实现公平正义项下的重要内容。
（责任编辑：年巍）
闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾归柟闂寸绾剧懓顪冪€ｎ亝鎹ｉ柣顓炴閵嗘帒顫濋敐鍛婵°倗濮烽崑娑⑺囬悽绋挎瀬鐎广儱顦粈瀣亜閹哄秶鍔嶆い鏂挎喘濮婄粯鎷呴崨濠呯闂佺ǹ绨洪崐婵嗙暦閻㈠憡鏅濋柍褜鍓熼崺銉﹀緞閹邦剦娼婇梺缁樶缚閺佺ǹ岣挎径鎰拻濞达絿枪椤ュ繘鏌涚€ｎ亝顥㈢€规洘濞婃俊鐑藉Ψ鎼淬垻娲寸€规洏鍔庨埀顒佺⊕鑿ら柟閿嬫そ濮婃椽宕ㄦ繝鍌氼潓閻庢鍠栭悥濂哥嵁閸℃稑閱囬柕澶涘閸樼敻姊洪崨濠傚鐎殿喖鐖奸獮鎴︽晲閸モ晝锛滃銈嗘閸嬫劖鏅堕敂閿亾鐟欏嫭绀€鐎规洦鍓熼崺銉﹀緞婵炵偓鐎婚棅顐㈡搐濞撮妲愰敃鈧埞鎴︽晬閸曨偂鏉梺绋匡攻閻楃娀骞冭椤㈡﹢鎮╅懠顒傜摌濠电偛顕慨鎾敄閸涙潙绀勯柣妯肩帛閻撳繘鏌涢锝囩畺鐎瑰憡绻勯惀顏堝箚瑜嬮崑銏ゆ煛瀹€鈧崰鏍嵁韫囨洑娌柣锝呰嫰鐢潡姊虹拠鎻掝劉闁绘棏鍓熼獮蹇涙晸閿燂拷
版权所有