长江日报：体制内也要实现公平

    最近，中国青年报社会调查中心通过民意中国网与搜狐新闻中心，对2312人的在线调查发现，94.9%的受访者认为，海关、税务等少数部门公务员受青睐已成普遍现象。(1月26日《中国青年报》)

    在我国，公务员热业已成为一种不可抗拒的潮流，但热中又有冷，热中更有炙手可热者。而海关税务受青睐既不算是一道智力测验题，又不算是一个什么行业秘密。其吸引力之大，就连初出茅庐的大学生也是要趋之若鹜的。关于这种酷热，还是说数据比较靠谱。2011年国家公务员报考数据显示，在报考的141.5万人当中，有43.4万人报考税务部门，22.2万人报考海关部门。两个部门的报考人数之和，占报考总人数的近一半。

    如果说改革开放的主张是允许一部分人先富起来的话，那么转型时期的社会主张就是，公平正义已成为了更醒目的社会追求。关于这一点，去年春天全国“两会”期间，国务院总理温家宝与中外记者见面并回答记者提问时说，集中精力发展生产，其根本目的是满足人们日益增长的物质文化需求。而社会公平正义，是社会稳定的基础。公平正义比太阳还要有光辉。

    人们如此关注和追求公平正义，其实在某种程度上正表明它又是一种稀缺品。而作为稀缺品，又会在社会上产生稀缺品效应。这正如春运时期的火车票一样，人人都需要，人人又最关心自己的愿望能否同步满足甚至于优先满足。公务员岗位收入历来差距极大，据称既有公开的账面上的，如地区差、级别差之类；又有隐秘的见不得光的，如行业差、单位差等等，这大约也算是一大中国特色。人们对于海关税务的偏爱正是这样的效应使然。前述青年调查列出了海关、税务受追捧的三大理由和相关参数，分别是：“福利待遇好”(86.3%)、“权力大”(72.5%)、“社会地位高”(64.8%)。对于这种公务员岗位的福利待遇、权力之花息，如果有机会，没有不奋力争抢的。可谓得之极喜，失之极忧。一旦进入热门岗位，就理所当然地全力享受那种基于不公平的级差福利。于是乎，同在公务员岗位，甚至于同在一栋楼办公，工资奖金、福利待遇之类不仅存在种类繁多的差别，不仅没有谁讲得清于法于理有何依据，而且种种情形表明这种差别还被心照不宣地放任和维护着。

    毫无疑问，消除公务员待遇上的人为差别，实现体制内正义，也是实现公平正义项下的重要内容。

（责任编辑：年巍）