前不久，上海融昊投资管理有限公司党支部为了帮助企业引进高级人才，向嘉兴大厦联合党委提出推荐合适人选的请求。党委闻讯后，迅速将此信息转发给47位支部（总支）书记，请求协助。当天党委就收到了十几条党员反馈的信息，经融昊投资面试后已有一位被录用。党委服务企业、服务群众的高效运作，自然令受益的企业乐不可支，让履新的年轻党员才尽其用。从党务工作的本职来看，是否有所“越位”，甚至不务正业呢？嘉兴大厦十一年来“两新”组织党建工作的切身体验，证明了服务群众是“两新”组织党建工作的根本。
嘉兴大厦党支部十一年前刚成立时，8名党员来自7家不同的单位，党组织的所有活动都在业余时间开展，组织工作由党员兼职完成。当党务工作与党员所在单位安排的业务工作产生矛盾时，党务工作主动“让道”和“自我调整”……面临诸多无奈和无所适从，有的党员开始忧虑“两新”组织党的建设“红旗能打多久”？
浦东新区区委2000年5月对嘉兴大厦新经济组织党建工作进行调查后强调，新经济组织党建工作要做好，很大程度上要靠联合支部书记的主观能动性，联合支部的书记不但要有很强的党性观念和群众观念，还要有协调各方的能力，有强烈的现代意识和比较丰富的经济及社会知识，有较好的思想品德和模范表率作用。
探索新课题要有创新精神，而其基点则是服务群众。“两新”组织党的机构建立只是“第一步”，但迈开这一步后的路程更长、工作更艰巨，她考验我们能否引导非公有制企业和群众不断适应新情况，依靠多元相助排忧解难积累起党的公信力。
某日，韩国某企业老总突然造访党支部，说娶了中国吉林籍的太太准备结婚，但双方在沪举目无亲，请求党组织协助操持婚礼，以完美其人生大事。支部欣然允诺，发动党员和青年热情相助。婚礼当天车辆人员调度有序，环境布置高雅大方，双方宾朋赞赏不止。事后，韩国老总逢人便说：“共产党员都是热心人，我要让好的员工都入党”。后来这家韩国企业真有位员工入党了，老总请求在嘉兴大厦大堂和自已公司门口都贴上喜报，要让客户们知道。
1999年底，刚入驻嘉兴大厦的一家日资企业发生劳资纠纷，激动的员工听说党支部在五楼就一涌而上请求主持公道。经党支部多方奔走，十余次协调。资方补发员工应得的饭贴、车贴和部份奖金，员工归还了企业的设备。公司总经理特意从日本写来了感谢信，对党支部的介入和努力表示谢意。员工方面，则同时表示维护权益有了依靠。
非典期间，党支部逐楼上门散发宣传资料，赠送消毒药皂，叮咛“多洗手、少出门”，并要求各企业老总密切配合将出差返沪员工隔离留观。一些企业员工非常感动：“我们单位没有一个党员，但非常时刻却有党员牵挂着我们，我们没有被遗忘”企业的感言令我们对党的凝聚力有了新的认识。于是在后来遭遇冰雪灾害和汶川地震时，党组织都有会在第一时间拜访每家企业，询问家在灾区员工家属的安危，转达党组织的关心。
2008年未，金融海啸波及中小企业，以致资金断链，减薪裁员，及至歇业……我们及时召开党员干部和企业老总座谈会，鼓励大家抱团取暖、增强信心、战胜难关。企业感激党组织的善意，也谅解党组织没钱救急。既然融资是非公企业生存的“年鼻子”，我们就有责任千方百计来降服它。经过近十个月奔走，党组织帮助非公企业获得了民生银行九千万贷款券，党组织的善意终于从构想变成了现实。
这些原本由人才中心、机构协会、劳动仲裁、卫生部门、金融信贷等部门处理的事情，非公企业为什么现在都来找党组织？主观上出自“两新”组织对党组织的信赖，这也是开展“两新”组织党建的根本所在。
最近，浦东新区企业、企业家联合会楼宇企业总会揭牌成立，为新区“两新”领域党建搭建了更直接高效的合作平台，拓宽了楼宇党建工作的渠道。
（作者为浦东新区嘉兴大厦联合党委书记）
（责任编辑：李志强）
