10月1日起，在国家法定退休年龄不变的前提下，本市企业中的各类人才都可提出延迟申领养老金，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。企业则与其协商签订相关工作协议。上海正式开始探索柔性延迟申领养老金工作。（2010年9月27日 东方网 来源：劳动报）
每当看到国外一些白发苍苍的老教练和球队一起驰骋疆场的时候，每当看到国外一些老工程师继续活跃在船台、车间时，总为中国一些技艺精湛、学识渊博的老教练、老技师、老工程师、老面点师等感到遗憾，虽然彼等仍精力充沛，工作热情未减，但是，退休年龄一到，便被“一刀切”回家，即使拥有一身本事，也空有再展抱负之志和再做贡献之心，只能在寂寞和无聊中打发时光。
近日，上海已开始向多年来“一刀切”的铁打退休陈规发起挑战，开始试行柔性延迟申领养老金政策。上海的柔性延迟办理申领基本养老金政策，给了现时企业中面临退休的各类人才以充分发挥作用的希望和机会，一些符合标准、具备条件的企业人才，不仅可以提出延迟申领养老金，继续留在原岗位上施展一技之长，而且由于延续期间个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长，因此有利于提高养老保险待遇计发水平。当然，更主要的是本人的才能可以得到继续的发挥，单位和受众可以获得更多的利益和高水平的服务。
试想把一个已到退休年龄的老技师留在车间里、班组里，他在生产和“传、帮、带”上所发挥的作用不比一个刚毕业的大学生要大得多吗？把一个老会计师留在财务部门，业务上不比一些新会计熟练、精湛得多了吗？把一个老面点师留在饭店里，大众不是可以继续享受到传统的面点名品吗？所以，对企业人才实施延迟申领养老金的政策，既使人才本身可以“人尽其才，才尽其用”，又延长了人才为企业服务的时间，降低了人才培养的成本，避免了人才资源的浪费，并且保证了一些重要岗位的工作质量。可谓是一举数得的有益改革。
上海的柔性延迟申领养老金的工作已开始试行，这一事关企业人才自身利益的尝试，这一对多年来一直奉行的“一刀切”退休政策的挑战，必将在全国引起强烈的反响，而期盼向上海学习和看齐的呼声，也会愈加高扬。面对上海在企业人才退休方面的改革尝试，各地如何充分发挥本地企业面临退休的各类人才的作用，相信也会出台一些与时俱进、施之可行的好办法。
（责任编辑：胡可璐）
