“凡承诺戒烟的正科级干部，如没有戒烟，那就请‘戒了烟，再上班！’”这不是逗乐的段子，而是某地禁烟行动办公室的禁烟“新规”——
要求领导干部带头戒烟本没有错，问题是倡导公务员戒烟怎能以“禁止上班”相胁？不能否认，严厉的惩罚措施对于禁烟确实能够起到震慑作用。可是作为行政命令，一定要有法可依，切不可超越法律界限。禁烟本是一项倡导文明和健康的活动，如果采用行政方法戒烟就有违戒烟活动的初衷和本意，更难以真正达到戒烟目的。
道理很简单，个别一时无法彻底戒烟的公务员，会不会在“禁止上班”的威胁下佯装戒掉了烟，转而躲着领导抽烟呢？即便这些“瘾君子”公务员不佯装，他们“禁止上班”期间的待遇又该如何算？是按正常上班计发薪酬，还是薪水全无？如果按正常上班计发薪酬，那会不会出现群体报名在家戒烟的场景？如果是薪水全无，那又符合《公务员法》的哪项规定呢？抽烟毕竟系个人嗜好，采用奖惩措施动真格来倡导大家不在“两公”场所抽烟，这一点无可厚非。但是方法一定要有可操作性，否则难免闹出笑话来。
（责任编辑：年巍）
