南川在三个月前，升级浙江余姚经验，在国内率先施行党政“一把手”不直接分管人财物等要害权利分配“新政”。三个月后，人们看到了新政效果下的“曙光”，“南川模式”充满新的期待。
“一把手”分权，彰显阳光政府魅力。“五不直接分管”涉及到财务、人事、工程项目、行政审批、行政执法这五个方面，都是党政单位最敏感的方面。而在多数的时候，这些方面都必须经过“一把手”的同意，另外的人员才能参与，在一定程度上形成强行管制的局面。“南川模式”把一把手的权力下放后，更容易摆脱那些官僚僵硬的条条款款，使财务、人事制度更加的明朗化，彰显阳光政府的魅力。
“一把手”分权，突出监督网络新策。“一把手”对人事、财务等事项过度集权后，最容易在一个“优越的环境里”滋生腐败思想，我们也不难看到，往往一个人在拥有权力的时候，总希望能更高一步获取利益，在这个层面上，“一把手”最容易由公仆变成贪婪的恶魔。现在，“一把手”的分权对财政形成了新的监督，载体和主体之间可以互相的监督，能有效杜绝腐败现象。
“一把手”分权，合理分工两不误。领导把权力下放后，能极大的提升干部工作的精气神，有了权力在身，干部们会更加小心自己的一言一行，更加谨慎的思考每个问题，比“一把手”粗狂的宏观了解更全面，更专业，俗话说“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，干部们有了权力，更有干事的冲劲，对“一把手”的配合更加紧密，自然会为单位创造更多的财富。
南川的“一把手”分权，在全国率先施行，这几个月的取得的效果为之震惊，不难看出，在新时期新的机遇面前，南川的政策正在改变，从“网络问政”到“一把手”分权，阳光政府形象正在不断彰显。南川新政正在跟随时代的步伐奋勇向前。
文/龙岩书生
（责任编辑：侯彦方）
