中国6日颁布《国家中长期人才发展规划纲要》。纲要提出取消科研院所、学校、医院等事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式。(6月6日中国新闻网)
《纲要》提到，将要“一刀切”式的剔除这些事业单位和事业单位领导干部头上的官帽。笔者以为，这是中国事业单位改革即将步入深水区的显著标志。从尊重、培养和吸引人才的角度，从国家未来发展和战略性眼光的高度看待这一举措，其未来让人充满期待。
取消学校、医院等事业单位的行政级别，其深远意义远不止摘掉事业单位领导干部的“官帽子”那么简单，其更大的意义在于彻底放开对人才的“羁绊”和束缚。我国事业单位存在根深蒂固的官本位意识，就与事业单位多年来的行政化思维有关。事业单位过度行政化，必然导致人才无心钻研学术，这无疑是对学术和良好科研之风的扼杀。《纲要》中确定的事业单位去行政化的改革思路，除了释放尊重人才的积极信号之外，也有助于对大量海外人才的吸引。
另一方面，高校、科研单位、医院等事业单位的去行政化问题，也是一个顺应民心之举。这样的改革思路，也与日前正在开展的教育改革、医疗改革步骤不谋而合。令人期待的是，如果众多高校真正能够“去官化”，“大学自治、学术自由和教授治校”等理念，也终将步入现实。而人才洼地的形成，对于医疗单位的技术进步也是一个推动。在有着良好和精湛医术的医生们越来越多的情况下，除了带动医疗成本的降低之外，对于民众的“看病难、看病贵”积弊也将是一种缓和。
人才关系国家未来和发展，而事业单位改革的“去官化”，将是一个极大的解放生产力的过程。事业单位改革是我国人事人才体制全面改革的重要一环，解决了占公务人员绝大多数的事业单位的“官帽子”问题，也喻示着未来行政体制改革的“破冰”和成功。
（责任编辑：胡可璐）
