2009年上半年，海南省昌江黎族自治县开始对乡镇机构进行改革，把乡镇的在岗在编人员归并入新成立的农业服务中心和社会事务服务中心。该县畜牧兽医局下属的动物检疫站23名工作人员也报名申请，后被该县人事劳动局以不符合文件规定为由刷掉。但事后，8名职工被顺利转正，吃上了“皇粮”，其中7人系领导亲属，局长称操作失误。（6月7日 《南国都市报》)
“操作失误”或许难免，但再怎么“失误”，也不会将领导亲属都转正了，其他职工怎么就不会被“操作失误”？职工的疑问实在太多：其一，“操作失误”为何只是领导亲属的“专利”？其二，无论从工龄还是业务能力、专业等来说，8个人不是很冒尖。都是动物检疫站自筹工资的职工，这8人转正的依据是什么？其三，在转正之前，为什么一直没有公示?
疑问虽多，说穿了，只有一个原因，皆因属于领导亲属，自然会“带有感情色彩”，被曝光了，就拿“操作失误”作为挡箭牌。
“操作失误”—— 一个听上去挺不错的理由，似乎充满了无心之故。的确，我们也无法判断是否真的属于“操作失误”。局长也说了，入选的8个人能力没有问题，6人是大专文凭。你看，局长的“操作失误”也算是高水平了。一失误，竟然能够将能力没问题的“优秀人士”给“转正”了。据说，领导的压力很大，因此也给了职工一个安慰：给动物检疫站的职工每月加工资500元，以增加职工收入。
当权力得不到有效监督，当惩罚只是口头说说，不能做领导的儿女，那就争取做领导的亲属吧。你看，领导亲属的“含金量”多高啊！
（责任编辑：胡可璐）
