富士康科技集团不到五个月连续发生9起员工坠楼事件，造成7人死亡2人重伤，引起社会广泛关注，也引发了热议。显然，企业和政府应该承担更多责任，给农民工以更多情感关怀。
人非草木，孰能无情。农民工是有血有肉并给企业创造利润的鲜活的人，不是流水线上的简单环节。富士康的员工主体是25岁以下的新生代农民工，正处于树立建家立业远大志向的人生关键时期。轻生者多在17岁至22岁，他们在为企业带来巨额利润的同时，自己也面对生活困难、生理疾患、情感困惑等等，理应得到企业和社会的人性关怀，让他们体面地劳动，体面地生活。
以管理严格著称的富士康企业，给予员工相对不错的物质待遇，这是远远不够的。给年轻员工提供丰富的业余文化的滋润，帮助他们克服流水线工作带来的情感封闭和精神危机，帮助员工形成健康健全的心智、成熟稳定的情感，不仅是员工健康成长的需要，也是企业长远发展的需要。正视员工精神需求，调整管理模式，创新企业文化，营造宽松健康的工作环境，才能换来企业长久的良性发展，这已经成为社会共识。放眼国际知名企业发展历史，任何忽视员工心智成长的企业都不可能成为百年老店。
给农民工更多情感关怀，也应引起各地政府和社会组织的高度重视。农民工是城市的建设者，也有权得到社会公共服务。长期以来，很多地方重视经济发展，轻视公共文化服务，社会服务配套极不健全，严重制约着经济社会的协调发展。政府公共服务部门必须把公共服务延伸到农民工群体，为他们提供必要的教育、医疗、文化娱乐等服务，让他们分享城市繁荣和社会进步的种种益处，更快融入城市生活。
富士康已决定设立“总经理开放日”，以与普通员工交流，这无疑是值得肯定的新开始。愿有关各方都来重视农民工权益，积极承担自身责任，努力营造尊重劳动、爱护劳动者特别是农民工的良好社会环境。
（责任编辑：年巍）
