这一切似乎像是一个谶语：富士康集团不远万里从山西五台山请来三位高僧做法事。三位高僧10日晚抵达深圳，11日又有一位24岁的女工跳楼身亡。佛法威严，不容亵渎；逝者已逝，理当悲恸。所以我不认为这是一个黑色幽默，但我深感遗憾的是，三位高僧来得稍微有点嫌早。如果他们能选择在12日抵达，或许还能为自己留点面子。
位于北美大陆分属美国和加拿大两国的尼加拉瓜大瀑布名动天下，一则是因为其气势如虹的自然美景，一则是因为选择来此自杀的人多，从而被公认为自杀者的圣地。根据媒体报道，截止目前，短短半年时间，富士康集团就连续发生8起员工自杀事件。看起来，如今只富士康，似乎勘与尼加拉瓜大瀑布一比。尽管我十分不愿意用自杀圣地这个词来形容富士康集团深圳公司，但血淋漓的事实却很容易让人产生这样的联想。
尼加拉瓜大瀑布地区之所以自杀率过高，一方面有确实存心想死的人，但是据说很多其实也并非是真心想去寻死的。很多人据说是站在瀑布上方的一瞬间，看着倾泻而下的瀑布，很容易产生飘飘忽忽的飞天的感觉，不自觉就产生了想飞的念头，所以就飞下去了。也有的据说是被瞬间的空气流动卷下去的。所以如果细算的话，也许本不该担此恶名。但富士康深圳公司的高楼，我想很难产生让人晕眩的感觉。而且最关键的是，那些倦于森严的工作间与高强度劳作的员工们，恐怕还没有悠闲到想站在楼顶上去慢慢品味深圳夜景的闲情逸致。也许他们当中也有人偶尔想做一回飞人，但我想绝大部分都不是，他们知道自己没长翅膀。
无论是媒体多方面采访调查的结果，还是富士康集团相关负责人的表态都显示：富士康员工想做飞人的真的很少，近乎没有。大多的是因为工作时间太长、强度太大，而且在里面等级森严，人和人缺乏基本的交流与沟通。看起来富士康更像一个完全的机器操作间而并非小“社会”。不说交流与沟通，如果你每天碰到的人都是面无表情，连想说话的欲望都没有的话，那么只怕再健康的人，也会被憋出病来。这是一种软暴力和折磨。
面对接二连三的跳楼事件，富士康高层应该讲还是比较人性的。所以他们决定高薪聘请高僧来做法事“为员工祈福。”你想想，请心理医生作辅导，那么多员工一个一个肯定辅导不过来，而且代价也绝对不菲。与其如此，倒不如请几个大师傅，做做法事玩玩道场，一起给大家祈福，佛法无边，只须3位师傅就可保佑全体员工幸福安康，也可保证公司财运亨通，真真是一举多得。想法是好的，出发点是善良的，但结果是悲惨的：师傅们到的第二天，又有一颗年轻的灵魂驾鹤了。
事实已经证明，富士康的问题不在风水，而是出在自身的管理和企业文化上面，所以这钱花得实在冤枉。有那些钱和精力，实在不如找找自己内部的问题，坐下来好好替员工想想，在工作制度和企业文化建设上多费些心思。当然，这只是我个人一厢情愿的想法，人家不会这么想，人家相信佛法。但是我这人有时有点烦，人家不愿听还非得喋喋不休地给人家讲。所以最后我还是要憋红了脖子再给富士康提个新建议：前两年，大家都说信春哥，得解脱。这下好了，员工们一个跟着一个解脱了，但是富士康却麻烦了。既然富士康高层如此虔诚，请来了高僧，那么就不妨再麻烦一点。其实也不用太破费，只需在公司里烧上几支香，拜一拜伪娘即可。来个以毒攻毒，或许更加管用。“信伪娘，睡得香。”现在从富士康开始。
（责任编辑：侯彦方）
