富士康员工频繁出现坠搂或猝死事件，仅今年以来，就出现了6起员工跳楼死伤事件。富士康媒体办公室主任刘坤接受记者采访时表示，没有披露一些员工死亡的原因，是出于对死者和其家属的尊重。(京华时报4月12日报道)
今年以来，富士康集团非正常死亡事件快变成了“频死门”，三月份“坠楼门”两死一伤的阴霾还未散去，仅四月份的上旬又发生员工两死一伤的非正常死伤事件了。当然，这次富士康集团并没有再为自己管理模式狡辩了，虽然只是只言片语的对自己管理机制提出自责，但是终究还是去面对残酷现实了。一次两次这样的事件，将之定性为意外事件民众也许可以接受，如果这样的死亡事件都称得上是频繁死亡游戏了的话，那民众不谴责声讨富士康集团才怪。
富士康集团的新闻发言人对员工的死因给出了不少公司认为很有说服力的理由，其中就给出了这样的理由，一个在深圳有着二十几万人的巨无霸集团，形形色色的员工就会有，就是有几个员工想找死，公司未必就一定能时时掌握这样的情况，掌握了采取措施了也未必就能阻止得了，毕竟笼子大了什么鸟都有。想一想还真有点道理，人家公司管理层也真有难处，当偌大的集团公司老板，除了管自己赚钱、员工吃饭穿衣外，还要负责员工的生死。当然他们在估摸着这些员工为他们怎么创造剩余价值的时候，他们肯定想的就是越多越好，一句话“死伤无罪、赚钱有理”。
不过既然死人了，总是免不了要报告公安机关吧，是自杀、情杀、仇杀，公安部门总不能就是按照富士康集团的意思定，要是这样与草菅人命有何异。公安部门既然要查了，肯定要把死因告诉家属，让社会民众知晓，批不披露死因也不是富士康说了算的。富士康集团的工作人员倒好，竟然说不披露死因是对死者的尊重，这样的幌子无疑是一种霸道。一个号称很大的企业，非正常死伤事件都是接踵而至了的话，参与死因调查的有关政府职能部门怎么能听富士康怎么的呢，不披露死因只会引发外界对该系列事件的无端猜忌。
对于富士康集团的管理层来说，虽然为大陆的民众创造了不少的就业机会，但是他们同样在赢得巨额的利润。要是几十万员工的集团天天都在亏损，老板们如果还愿意玩下去那确实有点豁达呢，赔本的生意恐怕没有人愿意去做。要是赚了钱的话，那就请在赚钱的同时把下面员工的性命当回事。
总之，富士康集团只有公开、客观、合法披露员工频频自杀的原因，才是对死者的尊重，对生者的负责。
（责任编辑：年巍）
