调查显示，44%的受调查者认同“做官也是一种高风险职业”，并认为官场十大高风险岗位分别为国土局长、交通厅长、县委书记、公安局长、组织部长、建委主任、安监局长、市委书记、国企老总、房管局长。(4月29日人民网)
上述调查具有一定客观性，主要是从官员“落马”比率的角度来统计的，足以说明以国土局长为代表的官员岗位更迭之频繁。但另一方面也足以说明，民众的监督权和反腐败机关针对上述岗位和官员可能“盯的更紧”。如果不是“盯的紧”或发现腐败问题后能及时查处，又何来高危之说？如果说一名占据显要位置的官员，长期营私腐败却“摘”不掉他的官帽，反而不高危，这恐怕更不正常。因此，从官员能够频繁调整和更新淘汰的角度出发，我更乐意让每一个官员岗位都能“高危”起来。
实际上，从官员岗位的性质出发，也应该人人成高危。官员岗位属于社会服务岗位，权力来自于民众，理应为社会公众当好“仆人”，如果当“仆人”的官员整天浑浑噩噩却下不了岗，整天无所事事、混天度日、平平庸庸却一点也不“高危”，这才是真正的官员制度和机制上的不正常。
让每一个属于公众性质的官位都高危起来，也有着极强的现实意义。如果能让每一名公务人员、各级官员在履行职责时“战战兢兢、如履薄冰”，这本身实际上也是监督权得到最大限度强化的标志，也是民众监督政府官员的权力真正落实到位的标志。
在去年山西省临汾市襄汾县“9·8”特大尾矿库溃坝事故后，有媒体报道称临汾市委书记职位成了“烫手山芋”，因该职位风险太大，无人愿去就职。我同样认为这是一件好事，如果没有严肃的问责机制和风险机制，又如何遏止住矿难？又如何监督好官员手中的权力不为所欲为？同理，也是在山西，一些官员感慨地声称：晋官难当。晋官为何难当？为何风险如此之大？也正是当地官场生态日益良性化的外在表现。
所以，笔者衷心希望不仅要让晋官难当，也要让全国各地的官员都难当；不仅要让每一名国土局长、交通厅长、县委书记等官员职位难当，也理应构筑起一个任何一个公务员岗位都难当的氛围。如此，方是真正的官员和官场大治之时。
（责任编辑：侯彦方）
