新闻：广西灵山县3年内任免干部超过1700人次，平均每8个工作日就下发一份干部任免文件。很快，2010年以前的干部任免文件从该县政府网站上消失。灵山县委宣传部副部长蒙曰添解释说，一是因为那些文件已经过时，二是避免热炒此事。“网上公开的人事任免文件都是符合程序的，不然也不敢在网上公开。”(4月7日《中国青年报》)
又是班子换届，又是机构改革，又是干部轮调，我能理解当地的诸般解释，就是说这种频率的任免是正常，而且符合程序。我甚至能够感觉得到，当地话语背后的那种委屈感以及倒霉感。
是啊，这事儿够倒霉的。灵山县的吏治既不比其他县更好，也不见得更糟糕，也许周边的县甚至中国其他省份的县有很多也是这么干的，为什么单单我灵山被推到舆论的风口浪尖了呢。
报道说，这170多人次的任免中，任职人次是免职人次的一倍还多。基层行政臃肿、人浮于事，这些也许都是有的。不过，我也想指出，中国基层社会中人的出路和生存状况。除了进城打工，除了拼命挤进“吃皇粮”的干部队伍，基层民众有没有其他更好的出路呢？
灵山这个事，从县域治理角度，当然有很多说头。倘若从人的生存和出路角度，其实也能提供很多思考。推而广之，公务员热与任免热的区别何在呢。
（责任编辑：年巍）
