山东新泰市23岁的拟任副局长王然近日拨动了人们的敏感神经。一个工作才三年的普通公务员，却在当地的公开选拔中被破格提升为国土资源局副局长，这样的晋升速度实在令人艳羡。在此前的网络搜索和媒体报道中，王然被说成“市委组织部副部长的儿媳妇”，一时间引起了广泛的关注和批评。但最新报道显示，王然“还没有男朋友”，父母又都是农民，“儿媳妇”和“官二代”的质疑当然也无从谈起了。
在以老为尊的文化氛围中，23岁的副局长的确可能引发公众的焦虑情绪，但观察舆论的言外之意，人们对副局长的质疑似乎又与年龄没有太大关系。人们所担心的，其实还是干部任命中的裙带关系，以及地方行政体系中的世袭风气。在以往的反腐报道中，人们经常能看到“一窝端”现象，一个官员被拉下马，往往能在其周围发掘出一个家族式的关系网，亲朋好友三姑四舅似乎都有职位。这样的现象虽然较为个别，但它却会加深人们关于“一人得道，鸡犬升天”的印象。
如果人们把23岁副局长看成反常的现象，就必然会去寻找反常的原因。裙带关系当然是最“合理”不过的解释。但从目前披露的事实来看，王然确实不是某人的儿媳妇，新泰此次选拔年轻干部也符合程序要求。人们所臆想的“好风凭借力，送我上青云”并没有得到印证。相反，它似乎从另一个侧面证明，23岁副局长的出现并不那么不可思议。
一个很有意思的现象是，随着针对23岁副局长的刨根问底不断深入，相关各方都陷入了不太满意的状态里。质疑者认为当地政府的解释都是官话，没有从组织层面证实王然的清白。王然等人更是对铺天盖地的怀疑感到“莫大的委屈”。地方政府本着吸引人才的初衷破格选拔年轻干部，结果却遭到了批评，多少也有点莫名其妙。但从这种三方皆不满意的情态中，却可以看到一种批评与回应、质疑与澄清的良性互动。大家都有机会发表自己的看法，相互并不一致的看法在切磋过程中寻找共识，最终达到干部选拔任命公示的目的。不满意恰恰证明监督的真实与有力，当事人的不愉快也只能说明，对干部任命的监督还没有成为常态。
新泰市的干部选拔成为舆论监督的靶子，带有一定的偶然性。23岁的年龄和“儿媳妇”的传言，在吸引眼球方面起到了重要的作用。如果没有这些戏剧性的因素，类似副科级干部的任免根本不会引起外界的注意，更不会荣登报纸的重要版面。但王然今天的“出众”，还是起到了很好的示范作用。其正面启示在于，网络和媒体的舆论监督可以在官员任命方面发挥更积极的作用。地方政府在选拔干部的过程中更应积极听取不同的声音，对于来自民众的质疑，应该在调查基础上及时做出必要的解释。
其实，王然等年轻干部大可不必感到不愉快。如果他们自身是清白的，质疑和批评只会更好地证明这种清白。如果他们原本有瑕疵，舆论监督也是对他们的爱护。在经受了舆论的洗礼之后，这些走上干部岗位的年轻人当会倍加珍惜现在的成绩，也应该更加努力工作，以报答人民群众的支持和信任。只有以自己的朝气、敬业和专业知识服务于民众，只有在干部岗位上做出更大的成绩，才是对怀疑之声的最好回答。
（责任编辑：李志强）
