深圳市公务员分类管理改革迈上了“快车道”，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类，其晋升渠道独立、待遇与行政职务级别脱钩。通过委任制公务员职位分类和聘任制公务员数量扩大，部分“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。(相关报道见今日本报13版)
目前的公务员管理体制中，“官帽”太多导致官本位思想严重、没有退出机制造成“铁饭碗”意识盛行、升迁上的“天花板”更是消磨公务员工作积极性，致使工作低效。这些问题，不仅影响了政府工作的效率，也影响了社会对政府工作的评价，这也是官僚化的集中体现。
深圳针对公务员管理体制的这次改革，可以说是看到了问题所在。但问题是，这些措施发挥效用一是要建立在限制权力的基础之上，二是要真正落实，而不是换汤不换药。
比如，与摘“官帽”相比，更多是限制权力，如果没有“官帽”，但仍旧享受着官的待遇，掌握着官的权力，那么，官本位不过是换一种说法而已。再比如，公务员退出机制门槛高不高、怎么落实？如果制度无法落地，那么，就是“瓷饭碗”，也照样打不烂。又比如，非行政综合管理类的公务员将有独立的晋级通道，但如果不按业绩来，旧“天花板”还在，新“天花板”又出，所谓独立的上升通道不过是公务员加薪和论资排辈的又一个方式。
（责任编辑：李志强）
