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在成长过程中，大多数官员达到一定级别后，晋升空间越来越小，从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。处在这种状况的干部被形象地称为“天花板”干部。《人民论坛》杂志给以了官员“天花板”现象以高度的关注，并在调查文章中指出，“大多数贪官就是在觉得升迁无望后，从以前的勤奋敬业、廉洁奉公转变为追求享受、贪污腐败的”。
鲁迅先生曾经说过：“中国人的官瘾实在深”。的确，国人对官位的热衷追求从古至今从未停止过，古语有云“一人得道鸡犬升天”，中国人哪怕沾上点"官"字的边,都会沾沾自喜,感到与众不同。其实，想当官并不是什么坏事，昔日的“十年寒窗苦读”也无非是为了今朝的“金榜题名”。只不过不同人做官的目的是不一样的，有的人是追求“我为人人”，而有的人则是追求“人人为我”。
刚刚步入仕途的青年都会有种“春风得意马蹄疾”的感觉，但是经过十几年的打拼后，慢慢熟悉了官场的潜规则，自知升迁无望，变自暴自弃，甚至走上了贪污腐败的道路，并将自己的堕落归咎于社会的黑暗。“天花板现象”给社会造成的恶劣影响已经不容忽视。
其实，官场上出现“天花板”是很正常的现象，因为任何权利的体制结构一般都是“金字塔”形的， 底层的分母多，上层的分子少，这样的金字塔才能稳固。“领导”，顾名思义也是少数人领导大多数人，如果都是领导，都坐镇指挥，那么又靠谁去执行呢？无论是政治实践还是历史经验都告诉我们“金字塔”结构是一个很正常、很科学的权利体系结构，所以仕途上出现越往上越难的“天花板现象”也是很正常的，符合社会发展的一般规律。既然金字塔结构没有问题，那么官员腐败堕落有应该归罪于谁呢？
有人认为现行体制很难避免“天花板现象”，官员长期不能得到升迁，所以导致他们不求进取、自暴自弃。持这种观点的人显然是将“升迁”作为自己为官的最终目标，他们已经忘了“为人民服务”的誓言，自己的路只会越走越窄，最终走上不归之路。官员对升迁需要无限性和政府职务的有限性是一对无法调和的矛盾，人的欲望是永无止境的，有限的职务也是不可能满足那些贪婪的官员的。当前，有些官员不
关心人民的疾苦，天天梦想的就是升官发财，变着法的拍领导的马屁。没有政绩，却天天喊着公务员工资低的人又怎么能担当大任呢？这样的官员不下岗本身就是一种奇迹了，竟然还厚着脸皮埋怨“天花板”。
俗话说，“当官不为民做主不如回家卖红薯”。可惜的是，为民做主的官员最终只能落得个卖红薯的待遇，而那些不为民做主的贪官污吏却能升官发财。其实，真正应该抱怨“天花板现象”的恰恰应该是这些为人们谋福利的官员们，但是他们既然选择了“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，就不会因为个人的得失而忘记自己的誓言，更不会因为遭遇“天花板”就自暴自弃。而那些鱼肉百姓的贪官污吏却天天拿着“天花板”当幌子，要求加薪提干。其实，中国的官员已经不少了，中国的吃法财政已经达到了让人惊诧的程度，“天花板现象”是一种发展过程中必然产生的问题，个别官位的腐败坠落应该归罪于个人价值观的扭曲而不是社会的制度问题，当官的首先应该考虑的不应该是“升迁”问题，而是自己到底为人民做了多少的实事、好事。我相信只要官员的升迁制度公平、公正，我们的官员就不必恐惧“天花板现象”了。 | 
