期待在用人领域来场“打黑风暴”

2009年11月13日 08:14 来源：光明网晨曦

    中组部长李源潮日前在《人民日报》发表的文章，是近年不可多得的一篇讲真话、讲实话的官文。

    这篇《坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革》的文章，从学习领会十七届四种全会精神入笔，虽然题目温和，但细细读来可以发现，内容却比较实在。说其讲真话，是该文提出了在当前确实需要“深化干部人事制度改革，解决干部工作中突出问题、提高选人用人公信度”这个迫切问题，提出了干部人事制度改革“有风险，但不改革党就会有危险”，干部“问题发展下去，就会导致党脱离群众、丧失先进性和执政地位”的危险性；说其讲实话，是该文站在政治体制改革的高度看待用人体制，指出如不解决好选人用人问题，势必会对现今的政治体制产生动摇，导致“人亡政息危险”局面出现。

    李源潮的警告并非危言耸听。目前，正在加速积累和激化的各种社会矛盾，如权力腐败、司法不公、干部腐化、黑恶横行、贫富扩大、行政滥权等等，它们都可以从用人不当上找到原因。至于在纯粹的用人领域，投机钻营、跑官要官、买官卖官、拉票贿选等等，更是直来直去、人所共知、毫不回避，典型例证如新近曝光的高官李堂堂，两年前任陕西省副省长期间，为了能进省委常委班子，通过打电话、发短信等方式，上串下跳，指使、纵容他人为其拉选票，在当地造成很坏的影响。2007年1月，中央纪委曾下发《关于李堂堂同志违反换届工作纪律问题的通报》，给予其党内严重警告处分。按道理，对这样一位敢在中央考察组眼皮底下为非作歹的官人，本该职务一搂到底，可我们的用人制度就是“善良有加”，仍然让其易地照当副省级。一年后，李堂堂故伎重演，继续把他擅长的官场恶习用到宁夏，直至东窗事发才肯罢休。

    难道李堂堂不知道我们党有纪律和制度规定，不知道这样做将会触犯党纪政纪？不，他太清楚了，正因为太清楚、太熟悉其中的门道，所以他才会乐此不疲，才会一帆风顺，一路高升，只是因为运气原因导致偶然失手，要不然，现在没准又是官加一级了呢。

    李堂堂“带病”当官儿，“病”未除掉又不“看”医生，最后“旧病复发”方知有“病”的事例，实在是我们现今用人制度诸多毛病的真实写照。最近一期的《瞭望新闻周刊》在谈到这个问题时，有过较为现实的分析，文章说：“从党的干部提拔升迁的情况看，现在是一条正道和三条邪路并存。一条正道就是，真正是品德好、作风正，工作踏实、有能力，得到老百姓拥护，通过实践证实是好干部的被提拔重用了，这体现了党‘任人唯贤”、“德才兼备’的干部路线。但除了这条正道外，不可否认还有一些人是通过其他邪路上去的：靠溜须拍马、裙带关系得到上级赏识，或直接是上级某个领导的亲信，得到指定而被提拔；靠拉帮结派、搞哥们义气‘拉票’帮衬，在所谓的民意测验中得到‘高票’而上去；直接依靠金钱的力量，通过买官卖官上去。”我再补充一句，当前，用人上的“一条正道和三条邪路”，实际并非共存，而是“正不压邪，邪占上风”，真正靠品德好、作风正、能力强得到提拔的，实在构不成主体。

    由此我感到，李源潮的文章光说实话真话不够，还必须说狠话。说话不狠，问题改正的力度就不会很强，效果就不会明显，这也是多年来我们三番五次讲正确用人但总是用人不正的重要原因之一。比如，既然用人问题不解决，“会导致党脱离群众、丧失先进性和执政地位”，那我们敢不敢借鉴重庆的做法放狠话，在全国范围对用人问题来场“打黑风暴”？

    其实，人民群众早在等待这一句狠话了。道理很简单，用人制度不改，用人“黑恶”不除，就像社会邪恶存在一样，我们国家不会有望。

（责任编辑：李志强）