“公考热”的冷思考

2009年11月11日 08:01 来源：光明网何冠军

    2010年“国家公务员考试”网上报名已结束，此次“公考”要求更严格，中央机关职位学历全部要求本科，六成职位学历要求硕士、博士毕业，中央机关及其省级直属机构70%职位招录具有2年以上工作经历的人员，不少职位对性别、民族、文体特长、方言提出了要求。尽管如此，公务员考试仍然急剧升温，热得“烫手”，10月23日通过审核人数即突破2009年100万的纪录，竞争最激烈职位为4080人选1。

    在世界金融危机的影响下，就业形势日益严峻，公务员职业、待遇稳定，成为人们首选的职业。公考热实际上是当前利益导向机制的反映。但是，任何一个健康的社会都是由各项产业和服务业的协调发展组成的。各项职业的构成应有一个综合平衡的比例，公务员是从事公共服务的一项职业，其收入来源于国家税收。如果一个社会除公务员以外，其它职业都不愿干，势必会百业萧条，政府的公共服务也就成了无本之木，无源之水。

    几千年的封建社会，使官本位文化根深蒂固，不少人心中把官位大小看成人生成功的唯一标志。因此，也造成众多优秀人才千军万马挤向“公考”这座“独木桥”。实际上，随着市场经济的发展和改革的不断深入，社会为各类人才施展抱负、创造价值提供了更多的途径和方法。人生成功的首要前提，不是看你站在什么位置上，而是看你是否站在最能发挥自己优势和特长的位置上。“尺有所短，寸有所长”，每个人都有自己的独到之处，在“公考热”的烘烤下，不要失失去理智，盲目地、拼命地考试，而要冷静的分析自己，认识自己，找准职业定位，用自己的聪明才智和辛勤汗水创造并实现人生的价值。

    按照现代责任政府的要求，公务员的职责就是为公众服务，公民有权对公务员的服务优劣评头论足，提出意见，表示不满，并要求政府对不称职的公务员予以处理或辞退。“公考热”也从一个侧面说明，我们的机制还需要完善，公众对公务员履行职责情况的监督作用还没有充分发挥出来，对公务员提供的公共服务和公共产品，不论好坏、优劣，只能无条件接受，缺少拒绝的手段和途径。为此，要推进行政体制改革，建立让公众监督评价公务员工作的机制，使公务员工作真正回归为公众服务的本位。只有这样，公务员职业才能成为现代社会中一个正常的职业，象社会所有其它职业一样，有竞争、有压力，干不好，会失业。倘如此，“公考热”自会降温。

（责任编辑：李志强）