“朱珺，区财政局副局长，分工行政、政法、科教文财务管理和核算中心。共有住房三套：一套位于团结路1号，自住；一套位于天智大酒店南，父母居住；一套在传世基业小区，对外出租。本人除每月5000多元工资收入外，有部分投资收益。配偶在小学任教，儿子在国内读大学”……（8月27日《新华日报》）
徐州市贾汪区因通过“徐州贾汪区勤廉评价系统”，晒全区600名科级干部的家底，公开领导干部的个人、家庭“隐私”，得到了网上一致的好评。应当承认，贾汪区敢于“吃螃蟹”的“破冰之举”值得肯定和赞扬。
公开领导干部家底的目的和初衷，是为了接受人民群众的监督，并更好地接受上级党组织和纪检监察部门的监管，从而进一步深化党风廉政建设。因此，贾汪区对科级领导干部在网上“晒”家底的内容进行了规范。如，公布干部本人工资、资金、住房、配车等信息，以及配偶及子女的工作就学、名下房产、投资经商等事项等，而且要求要一“晒”到底。
本人下载安装了相关软件，进入了“徐州贾汪区勤廉评价系统”，从随机点击的100多名干部公开的内容看，许多干部公开的内容并不规范，也不全面，甚至还存在避难就易、避实就虚的情况。比如总工会党组成员杨爱云等人，并没有按规定填报应当公开的内容。尤其在点开的100多名干部信息中，没有一人填报私家车情况，其真实性令人生疑。
虽然区委常委、纪委书记张秋月证实，“公开信息内容，全系个人自主填写申报，组织未加核实或者说根本无力审核”，并表示“现在瞒报是诚信问题，万一哪天被举报，就是违纪问题，轻重自知。”但是，面对个人及家庭信息填报存在的“漏洞”，如果职能部门仍然以“诚信”“自报”“举报”“警示”做托词，或任其“东窗事发”而熟视无睹，不但与此次“高调”的公开不相适应，也是对干部的不负责。
因此，贾汪区相关职能部门，应当尽快规范公开的内容和标准，并规范和完善各项监督措施。当前，尤其要对600名干部公开的个人信息进行一次疏理和审核。对应当公开而没有公开的要监督干部进行补录；对没有公开个人及家庭情况的，应按照“晒”家底的相关规定进行处理。还要根据现有公开的内容，对明显不符合家庭收入情况或存在明显“嫌疑”的，要进行必要的调查了解。
所以说，贾汪区的这次公开，虽然在全国尚属创举，但是，要想达到用公开促进廉政建设的效果，还有很长的路要走。如果一味采取“不举报不查实”的放任态度，最终也难逃公众“作秀”的“口水”。
（责任编辑：周姗姗）
