年龄时而加几岁、时而减几岁，像弹簧一样伸缩自如，近来曝出山西河津住建局局长薛新民档案里有4种年龄记载，再次引发公众对干部年龄“整容”的质疑。（7月16日新京报）
事实上，像薛新民这样的“假干部”并不鲜见。陕西周至县副科长12岁上班，山西长治拟任80后干部14岁参加工作，山西临县一乡党委书记15岁即具大学本科学历，多少“神童”“神女”，着实让人“羡慕嫉妒恨”。
“假干部”背后，更有不容忽视的真问题：
“一根筋”的骗官问题。薛新民为了入党、升迁，在户口登记、升迁等4份文件中，填报了4种不同的出生日期，即1960年、1963年、1967年和1969年，如此反反复复“一根筋”地骗官，不说对党不忠诚，连做人的基本准则也没有，为官行政、为民服务多半也真不到哪里去。这样的干部，即使多么“胜任”工作也不能用。
“一刀切”的选拔问题。中组部多次要求，要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法。但在实际中，有的地方“一刀切”的选拔仍然是常态。“一刀切”引发一部分干部松懈懒惰、浮躁低落，更有一个个“薛新民”铤而走险，不择手段篡改年龄，以求保位升官，负面影响确实不少。
“一路绿”的审查问题。早在2010年就有举报反映薛新民年龄、学历问题，运城市纪委调查后给予其党内严重警告处分，但仅仅一年多后薛新民又被任命为河津市住建局局长，显然是有“靠山”在“保驾护航”。有了“靠山”，有关部门的审查似乎就成了“浏览”档案，“假干部”一路绿灯高歌猛进。
要挡住“假干部”前进的脚步，群众的监督少不了，“开放纪检”、“开放人事”才能炼就“火眼金睛”。同时，要打破唯学历、唯年龄或者唯指示的错误的选人用人做法，坚持唯才是举，进一步提高选人用人公信度。最后，“假干部”要查处，真“靠山”也不应忽略，这样，才能断了“假干部”的能量之源。
（责任编辑：武晓娟）
