自贡市开展效能问责行动以来，对发现的问题不搞“下不为例”。目前，已对257名机关干部进行问责处理，其中诫勉谈话23人，书面检查78人，通报批评142人，调离现岗位6人，免职2人，辞退6人。（6月21日《四川日报》）
治理“庸懒散”搞“下不为例”不行，必须问责；问责搞“隔靴捎痒”不行，必须逗硬。自贡市开展效能问责行动，对“庸懒散”等行为实施逗硬问责，让普通群众大呼痛快，更让广大干部不敢懈怠。这真是一条很好的“鲶鱼”！
“庸懒散”问题是一个顽疾。正如报道所讲，自贡通过开展创先争优，干部队伍作风不断转变，机关效能有所提升，但“庸懒散”问题在各级机关和干部队伍中仍不同程度存在。其实，它不只是在自贡存在，也不只是在机关和干部队伍中存在，甚至不只是现阶段存在。任何地方、任何行业、任何时候都会有“庸懒散”的问题。
这个问题无法回避，更不容忽视。尤其是对于机关部门和干部队伍来讲，“庸懒散”问题不仅关系到为民服务的成效，关系到群众对政府的映像，更关系到事业兴衰。各级各部门必须予以高度重视，并狠下决心予以解决。
持续发挥好逗硬问责这条“鲶鱼”的作用是治理“庸懒散”问题的好办法。通过明察暗访、信访举报、网络投诉、媒体曝光等多种形式，及时发现“庸懒散”行为，并对相关人员实施通报批评、调离现岗位、免职、辞退等“动真格”的问责，用极大的负激励，迫使干部不敢“庸懒散”。
就像“鲶鱼”刺激“沙丁鱼”一样，若能持续保持逗硬问责的高压态势，建立并认真执行逗硬问责的长效机制，相信机关干部队伍“庸懒散”问题这个顽疾一定会被慢慢治愈，从而激活干部队伍的“一池春水”。
（责任编辑：武晓娟）
