公平劳工协会（FLA）发布报告称，富士康工厂存在工人工作时长超出中国劳工法规定、克扣工资等多项违规行为。苹果对此回应称支持公平劳工协会的调查报告，富士康表示将整改并为工人加薪。（3月31日《京华时报》）
真是“外来的和尚好念经”，短短一个半月的时间，FLA就调查出富士康的那么多问题，FLA“越庖代俎”像一记响亮的耳光，打在谁的脸上，羞辱了谁？
首先，苹果委托FLA对其供应商富士康进行用工环境调查，摆明了就是对当地职能部门的不信任，无疑让当地的劳动保障部门和工会组织很尴尬。假如FLA调查不出问题还好说，关键在于，FLA不仅查出了的问题，而且问题相当多相当严重，已经到了公然违反劳动法律法规的程度，这无疑更是对当地职能部门的羞辱。
很显然，富士康违法违规用工是当地职能部门不作为甚至是纵容的结果，更是当地政府的失职。一些地方政府为了财政收入、GDP和政绩，就可以任企业胡作非为，就可以置工人的生死于不顾，甚至不惜以牺牲环境和子孙后代的长远利益，这已经成一种通病。富士康“跳楼”悲剧接连上演，显然与违法违规用工有关，当地职能部门也难辞其咎。
当然，尽管FLA“越庖代俎”找出富士康的问题，可是这位“洋医生”只有“看病”甚至是“开药方”的本领，却没有监督富士康“照方吃药”的权利，如果仅靠富士康的自觉整改，恐怕很难达到“治病”的效果，毕竟“照方吃药”就要增加巨大的成本，富士康能有多少自觉的积极性？显然，监督甚至强制富士康“照方吃药”的职能应该由当地职能部门来履行。
面对富士康的严重违法违规用工问题，当地职能部门该如何做呢？是继续视而不见袖手旁观呢，还是履行职能严肃查处强制整改？职能部门倘若照单全收FLA的问题，则显其无能；倘若再不作为下去，大概就可以关门大吉了。这显然也是摆在当地职能部门面前的一道尴尬难题。
从意大利人不远万里来中国帮助消费者打假，到美国人越洋渡海来中国帮助工人维权，无疑都让相关职能部门尴尬。职能部门是在羞辱中继续不用为下去呢，还是知耻而后勇奋发有为？公众拭目以待！
（责任编辑：王雅洁）
