温州洞头县的叶子奇事业单位招考笔试第一名成绩被取消了。理由是，没有报名考试资格。之前，叶子奇已通过了相关部门的资格初审、缴费报名、专业考试、用人单位资格复审，等体检后就可以上班了，却突然被告知，他所学专业不符合招考要求。（据3月29日人民网）
看此新闻，笔者想到了前几天美国总统奥巴马提名韩裔美籍医学专家金辰勇，担任世界银行新行长的事，如果奥巴马和洞头县人事劳动社会保障局的领导一样，相信金辰勇永远也当不了世行行长，因为他专业不对口。按照洞头人社局的观点，世行行长也应该是学金融专业的才行，而金辰勇却是医学专家，医学与金融似乎就像郭德纲相声里的裁缝与司机，司机与厨师一样，是风马牛难相及的。奥巴马这个让全世界都感觉到意外的提名，难道是他脑子进了水？
其实，奥巴马提名金辰勇，绝对不是他脑子进了水，而是通过慎重考虑的结果。奥巴马提名金辰勇担任世行行长，虽然要考虑世行其他股东们的意见和感受，但最需要考虑的还是其是否能胜任世行的工作。奥巴马提议金辰勇，代表的是美国的意见，应该最起码能说明金辰勇这位医学专家能够胜任世行行长的工作。
从奥巴马提议金辰勇，可见奥巴马的用人观是选才，是量才使用，而不是选专业。再看温州洞头这次招考，叶子奇理论考试第一，这说明其还是有很强的专业水平的，而洞头人力资源社会保障局则以专业不对口而取消其的资格，这是他们选才先选专业再看能力的表现，这不是科学的选才方法。
其实，我们都知道选才用人要不拘一格降人才，而且也知道英雄不论出身，但现实中要做到不拘一格确实很难。叶子奇事件让选才如鲠在喉，刺痛了众人的神经，更让人们看到了选人用人方面，我们的思想还可以再开阔一些，改革的步子还可以再大一些。选才用人不是选专业，不拘一格不能成为空话，不拘一格只需做到拘能力这一格就足矣。
（责任编辑：武晓娟）
