终身制的公务员制度，或将迎来一些转变。目前江苏省主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行)，让一聘定终身的公务员制度，变成“合同工”。事实上，聘任制公务员在广东一带较早有过试点，而今年和江苏同步试点聘任制公务员制度的，将有河南、四川、湖北等地。（2月22日《21世纪经济报》）
从深圳试水，到江苏、河南、四川等地陆续跟进，一道聘任的大门开始向国考大军敞开。尽管改革启幕之前，一些公众不无担忧，认为聘任制可能会为任人唯亲和幕后交易打开大门。但不得不承认，当试点成为一种固定制度沿袭下来，并在全国逐渐铺陈之后，其对公务员群体的“鲶鱼效应”，以及对国考大军、社会公众的心理导向与暗示，却不可忽视。
面对“聘任”，一个显见的观感是：拥有金刚不坏之身，低风险高福利的公务员形象，开始逐渐从某种权力光环中剥落。当公务员的职业性质，等同于普通公司职员时，更公平的职业技能竞争，更有序的人员进入退出机制，也必然让公务员系统更透明、公正与开放。
可以想象，公务员聘任倘若切实落地，其不仅将搅动当下公务员系统论资排辈，几乎一潭死水的上升机制，为公务员职业竞争注入活力，也将改变社会公众单一的价值取向与职业选择观。当公务员不再是几乎无风险、稳定且高福利的群体，甚至只是一份与普通公司职员无甚差别的职业时，敏感的社会经济人们，自然会为自己的职业选择做一番新的考量。
说到公务员的退出，就不得不谈到上世纪90年代初风起云涌的公务员“下海”。彼时，市场经济繁荣初现，一些政府、企事业单位人员纷纷放弃传统体制内的职位，转而拥抱另一种自由开放的体系，他们或经商创业，或入国企搅动改革，或进入农村承包单干，或成为个体户，成为时代的弄潮儿。“下海”不仅成就了一批风流人物，也让社会经济在人才活力的搅动下，焕发空前生机。
反观当下，不仅公务员在体制内对公共职责意兴阑珊，几乎丧失了职业竞争力，更多受过系统知识训练、颇具才华的年轻人，也趋向于稳定、体面、保障的体制内职业。他们不去市场创造财富，反而争相涌向分配财富的官场。这与当年官员争相“下海”形成了鲜明对比。
诚然，在一个处于转型期，市场经济变幻莫测，未来愈加不可预期的时代，要让个体心灵免于恐惧与撕裂，归于平淡与安稳，公务员似乎是不错的职业选择。但倘若整个社会都选择一种单一的价值观，富有才华的年轻人不去更广阔的市场创造财富，开启心智，而宁愿在温水煮青蛙的官僚体系里，庸碌度日，最终被打磨得圆滑不堪。这不仅是人才的损失，更是社会财富创造的不幸。
年轻人的价值与职业选择，理应有更多的视角。很多时候，这不仅是一种个体心灵选择，更需要制度与社会价值去牵引。也许，此次各地陆续展开公务员聘任制，是对公务员职业更公平公正的交代，也是公众重新考量职业价值的破冰。但要让一个社会真正拥有自由、开放与创新的基因，要让人群各归其位，各专所长，优秀人才去向更开阔自由的职业天地，为社会创造与积累财富，恐怕还要想想，我们该怎样培育人才自由生长、开放选择的土壤。也许，只有当我们的社会价值选择更多元发展，当诸如公务员、垄断职员之类的职业通过制度祛魅，能放置在更公平公正的天枰上选择时，那里，也许才是答案。
（责任编辑：王雅洁）
