近日，一项问卷调查显示，认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%；公司白领受访者达57.8%；知识分子（主要为高校、科研、文化机构职员）受访者达55.4%；而网络调查显示，认为自己是“弱势群体”则高达七成。（《西安晚报》12月5日）
相较于公司白领、知识分子等，党政干部的“弱势率”还算是比较低的，但45.1%这个数据依然让人惊讶——党政干部真有这么“弱”吗？然而细细思量，就会发现这并不是故意哭穷、假意叫屈，党政干部自有其“苦处”，当这种“苦处”挥之不去的时候，心中的阴影自然会让相当一部分人把自己归入“弱势群体”之列。
这种苦衷来自哪里？不是香艳日记、性爱光盘的丢失，不是天价烟、天价表的曝光，也不是某些岗位本就是贪腐事故高发区。不难看到，工作指标之众，一票否决之多，对意外事件问责的时宽时紧，已成为很多官场中人不能承受之重。更何况，干部的考核评比、升降任免，不确定因素太多，光是上级领导的脸色，就令人无比头痛。
显然，干部的权利边界很不清晰，他们对今后的官场之路乃至人生之路，并无底气。这一点，干部这个群体和其他真正的弱势群体，在无力感上是一样的——面对不公，大家都缺少真正的话语权，都缺乏真正的博弈力量，都缺失真正的维权通道。换言之，干部相对于真正的弱势群体而言，固然是强势群体；可当他们面对更为强势的群体时，一样也是可怜巴巴的弱势群体。权利保障体系这根一环扣一环的链条不能偏离公平正义的道理，就在于此；一旦偏离，人人都可能成为受害者。
党政干部、公司白领、知识分子都在感叹自己属于“弱势群体”，农民工、下岗职工、低保户等等情何以堪！干部要摆脱弱势感，除了让真正的弱势群体的权利“强”起来之外，别无他法。道理非常简单，当一个矿井之下的工人的权利都能够得到有效保障的时候，干部的权利谁又敢随意侵犯？当一个上访者都可以轻易把自身的冤屈洗刷掉的时候，自然也难有什么不公可以随便加在干部头上。相反，假如干部追求“强势”，甚至强化这种“强势”并利用这种“强势”去侵犯弱势者，在现实逻辑之下，就会有更“强势”的力量压到干部头上，而且干部也很难找到途径去解除这种重压。
在我国成为世界经济第二大国的当下，诸多群体的“弱势思维”非常耐人寻味——大国和强国，不能轻易划上等号，物质上的优渥，并不能换来心理上的强势。当制度除了能够在物质上、精神上给弱势群体关爱之外，还能够给弱势群体公平正义，给他们底气、给他们希望、给他们未来，那么，这种基于制度的个人尊严，就会宣告每个群体都是强势的，党政干部、公司白领、知识分子等群体不再感觉“弱势”，自然也不是什么问题了。
（责任编辑：李志强）
