近日，一项问卷调查显示，认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%；公司白领受访者达57.8%。专家称刚性的制度、公正公平的程序的缺乏是当下中国不安全感产生的源泉。（12月5日《西安晚报》）
自认“弱势群体”的哭穷之声从来不曾消停，时下就连党政干部都有近一半言之凿凿称自己弱势了，这实在叫人纠结。就在今年的公务员考试中，有141万人参加国考，梦想挤进党政干部的行列，平均竞争比达到88比1。一个人人趋之若鹜的行业，竟然从业者也如此感叹自己“过得不容易”，实在让人错愕和不堪。
党政干部的弱势心态，主要来源于竞争激烈、问责严厉、收入有限、天花板效应明显等等，问题是，这样的所谓压力，对于其他行业的人来讲，难道就不曾存在？换言之，是不是只有竞争不激烈、问责不严厉、收入很高、升迁很快才能告别“弱势群体”心态，如果是这样的话，社会群体之间的差距、党政干部与群众之间的断裂，岂不是更大？
要知道，在普通人看来，拥有超高福利、收入不菲、社会地位较高，同时还能拥有诸如住房、养老等诸多福利的党政干部，实在是社会的强势群体。如果连他们这些在社会上备受羡慕的人群都哭穷，大发牢骚，以弱者自居的话，真正的低收入者和弱势群体又该怎么过？
退一步讲，即使党政干部中的某些人确实因为部分原因，属于弱势群体的话，也不能改变整个群体的强势地位。强势群体和弱势群体，是相对的，不能因为强势群体中某一部分人的“弱势”现象就认为整个群体属于弱势地位；同样，也不能因为弱势群体中的某个人的公正待遇或成功行为，就片面认定这个群体属于强势地位。党政干部自认“弱势群体”的调查，与其说是抱怨，不如说是撒娇。
问题是，这种抱怨和撒娇，其带来的后果却显然不是一句“弱势群体”的自我认定那么简单，处于强势地位的党政干部的抱怨，一方面会造成干群之间的信任裂痕，同时，这种抱怨和哭穷行为，由于其掌握社会强势资源，更有可能成为一种逐利借口，进而在提高收入、获得福利等方面大开方便之门。这样的行为和借口，其实在强势者身上已屡见不鲜。
一方面是强势群体在抱怨和哭穷，一方面却是真正的弱势群体“哭不出声”，对于农民、下岗职工、摆摊者和低收入群体来讲，他们的沉默和无声，一方面凸显了其权利的弱下和机会的不平等，另一方面更是对党政干部这种强势群体自认弱势的一种辛辣嘲讽。占据权力和社会地位的党政干部，如果一味发出这种娇嗔，而不去哀叹民生之多艰，不能深味底层和真正弱势人群的苦痛，即使有更多的人认为自己是弱势群体，也依然改变不了民众的既有感受，弥合不了日益断裂的阶层分裂危机。
（责任编辑：李志强）
