改革开放、市场经济以来，企业用工自主了，在一些依仗劳工年富力强、眼灵手巧获取生产加工利润的企业，而且在这些企业里一般都是农民工居多，往往随着她们青春逝去、岁数渐大，企业逐步就会以种种“理由”将其解除劳动合同，清退淘汰。所以，在这些企业里“大妈大婶”很稀罕。对于这样的“潜规则”，人们已经习以为常，能够理解。
但是，位于江苏南通市的服装加工业、江苏三友集团却是一个例外。该企业对于“大妈大婶”式的员工始终不嫌不弃，而是把45岁以上的93名一线女工从不同的车间调出，单独成立“特殊车间”。为他们制定照顾性的劳动和工资分配制度，既可以弹性劳动，又不安排加班，并且保证薪酬待遇基本不降低，以尽量减轻她们的工作压力和心理压力。(12月2日《新华日报》)
三友集团是家老企业，有员工2100多名，其中近1600名为农民工。用宿命论的观点说，进了“三友”的农民工，那是命好哇！企业不仅为她们办理各项社会保险和住房公积金，而且承诺决不“甩包袱”，一天没有达到法定的退休年龄，一天就不让她们离开单位。这是什么精神？这才是真正以员工为本、对员工极端负责的企业担当精神！
三友集团董事长张璞如说：在近20年的企业发展中，这些工人把自己的青春、智慧和汗水都贡献给了企业，如今她们岁数大了，企业应该科学合理地安排她们的工作，切实保护她们的身心健康。其言语何其感人肺腑呀！像这样设身处地为员工着想，想方设法为员工分忧的老板，才是一个企业家的胸怀和仁德。不过，在现实社会中，这样的企业家，虽不能说是凤毛麟角，起码不太多。
人类社会讲究“以心换心”，我想，这样企业里的职工，一定会念念不忘企业的善待之情，积极工作，努力奉献，以求向企业作出回报。这种回报，是对企业的一种珍贵的激励和褒奖，也是企业必将不断发展壮大的基础。
还应该看到，企业能够如此积极负责和担当，善待员工，营造好本企业的温馨和谐的“小环境”，也是对构建和谐社会的“大环境”的贡献，所以，地方政府应该大力奖赏这样的企业，以发挥其榜样和引领作用。
（责任编辑：张秀华）
