基于近期物价及生活费用的上涨，富士康连续两次加薪，加薪幅度达到了66%。一石激起千层浪，随后本田零部件加工厂、旭日服装生产商等纷纷表态将为员工加薪。笔者认为，“代工航母”此次加薪举动或将引发珠三角乃至整个东南沿海地区劳动密集型企业的“多米诺骨牌效应”，劳动密集型产业的转型问题再次摆到了广大企业面前。
长期以来，我国依靠丰富廉价的劳动力成为世界工厂。产业链上有一条著名的“微笑曲线”：两头分别代表知识产权和品牌服务，中间为制造环节，而中间的制造环节所创造的附加值最低。珠三角等地区广大的劳动密集型产业就是依靠我国廉价的劳动力资源获取制造环节最低的利润。加薪会带来制造企业成本的增加，利润会收窄，这将倒逼企业走向“微笑曲线”两端以求生存。
近年来一些地区出现的民工荒，在一定程度上说明我国“人口红利”正在慢慢消失，劳动密集型产业的优势正在弱化，转型已成为必由之路。当然，“拐点”也许会持续一段时间，据专家估计，中国的“人口红利”还将持续15年到20年的时间。在当前转方式调结构的宏观背景下，企业应该利用当前有利的政策环境，加快转型步伐。
怎样加快调整转型？这是摆在中国劳动密集型产业面前的一个难题。首先，我国还没有形成一支高技能、高素质的产业大军，民工荒在一定程度上还表现为结构性短缺。因此，国家必须加快职业技术教育的投入，建立一套完整的技能人才培育机制。企业也应定期对职工进行技能培训，以适应未来转型对工人技能的要求。其次，在转型过程中，要保证企业一定的盈利能力，为转型提供动力支持。这一方面需要国家在税收及产业政策等方面进行扶持，同时企业要根据转型的阶段，合理布局。另外，企业需要加大研发投入，当前我国企业研发投入只占销售收入的2%，远低于欧美国家4%的平均水平，只有通过加大研发投入，才能改变我们“出口8亿件衬衫才换回一架波音飞机”的尴尬。
转型过程一定是痛苦的，但只有经历痛苦的蜕变才能收获“化蛹为蝶”的美丽。
（责任编辑：年巍）
