人保部副部长杨志明在最新一期《求是》杂志上撰文，提出开展工资集体协商，把建立工资能增能减机制与维护职工劳动报酬权益结合起来。落实国家有关职工休息休假的规定，使广大职工实现体面劳动。(2月17日中国新闻网)
体面劳动并不是一个新概念，但是，从官员的口中说出，还是能够感受到一些新意。
众所周知，近年来，“公务员热”不断升温，以至于出现一个职位上百人、几百人，甚至上千人报考的局面。而一些年轻人，为了考上公务员，不惜东奔西走，连年报考，被称之为“考霸”。
公务员如此被热捧，并非公务员本身比其他职业有多大的优势，而是在现行条件下，公务员在收入保障、社会地位、权利维护等方面享受特殊待遇、特殊条件，被认为是目前最体面的工作。
有了最体面的工作，自然能够享受最体面的劳动了。
其实，体面劳动是一个动态性概念。有体面的工作，未必有体面的劳动。反之，看起来没有体面的工作，却能够享受体面的劳动。关键是，权利能不能得到落实。如果法律赋予的权利都能够得到充分落实，不管从事哪项工作，都可以认为是体面的劳动。
千万不要以为公务员就是最体面的工作，也千万不要以为公务员的劳动是最体面的劳动。在公务员队伍中，体面外表下的不体面行为、不体面劳动也是随处可见。贪污腐败、跑官要官、阿谀奉承、吹牛拍吃拿卡要等行为，谁认为这是体面的？而敷衍塞责、推诿扯皮、做一天和尚撞一天钟的劳动态度，又有谁认为是体面的呢？
相反，那些在企业、农村工作的劳动者，虽然没有显赫的地位、很高的收入，不能对他人指手画脚、说三道四，而是靠自己的双手和辛勤的劳动得到应有的报酬，谁又能认为他们不体面呢？
工作在劳动第一线的劳动者们，所以被认为没有享受体面的劳动，关键在于他们应当享受的权利没有得到充分落实，他们的体面劳动在权利的严重缺位中被打折了。如与资方的地位严重不平等、工资没有实现集体协商、劳动时间过长、权利受到侵犯时难以得到有效保护、正常的休息休假权得不到保障等。
所以，让广大职工实现体面劳动，决不仅仅是一句口号，而必须是一项实实在在的行动。而保证这项行动效果的着力点，则是如何落实法律上赋予给广大职工的各项权利，以及应当赋予给广大职工，但法律明显滞后的其他方面的权利。只有在权利得到充分落实和保障的条件下，广大职工才能真正实现体面劳动，才会真正感到劳动是光荣的、神圣的。
实现体面劳动，就必须完善现行法律法规，进一步规范劳动者的权利，提高劳动者的地位。同时，对资方的权利和义务作出更为严格和规范的规定。
实现体面劳动，就必须增强劳动者的法律意识，让每一位劳动者在与资方的谈判中都能够依法维护自己的权利，而不是完全有资方说了算。
实现体面劳动，就必须加大对侵犯劳动者合法权益的行为的打击力度，一旦发生侵犯劳动者权益的事件，有关部门必须严格依法合规地进行处理，决不能偏袒于资方。
实现体面劳动，还必须加大行政管理体制改革力度，改变目前公务员社会地位过高、收入待遇过高的问题，让公务员不再凌驾于其他行业之上，真正形成行业平等、地位平等的局面。
总之，实现体面劳动，需要各方面的共同努力、共同创造，确保所有劳动者的权利都能够得到充分落实。
（责任编辑：年巍）
