养老双轨制不除何谈公平公正

    2011年全国两会3月初将在京召开，公众最关心哪些问题？日前，人民日报政治文化部和人民网就老百姓最关注的两会热点问题，联合推出大型网络调查。截至2月11日8时，在2011年你最关注的十大问题调查中，“社会保障”以24284票暂居榜首(“司法公正”和“个人收入”分别位居第二、三位)。94%的网民认为，企业职工和公务员养老制度实行双轨制非常不合理，希望废除养老双轨制。(2月11日人民网)

    养老制度实行双轨制的弊病是显而易见的。我认识的一对老夫妻,他们是大学同学，毕业后，成绩突出的老公分到一个企业，由于能力突出，被提成科长、处长，而成绩一般的老婆则分到一个学校，只做了个一般的老师。当时是计划经济年代，双方几乎不存在收入差距的问题，甚至退休之后，退休金也大致相当。可是，随着计划经济向市场经济的转型、过渡，随着退休养老双轨制度的实行，夫妻俩的退休金越来越悬殊，妻子的退休金随着工资的增长而不断调整，而丈夫的退休金却多年一贯制地原地踏步。到最后，双方的差距居然达到了一两倍甚至两三倍。这种收入上的差距，一度成了夫妻双方的一个颇为敏感的话题。即使在一个家庭，夫妻双方都也很难做到“和谐”，遑论其他？“同等学历，同等职称，同等职务，同等技能，同等贡献的人们，退休后不能得到同等待遇。企业退休人员比政府机关和事业单位同等资职退休人员的退休金低两至三倍”——这种怪事，绝非个别，而是一种普遍现象。它不仅导致了养老金的巨大悬殊，造成了社会成员间巨大的分配不公，更重要的是，在现实生活中，它带来了价值观的极度扭曲，驱使人们在择业中，千军万马奔公务员的独木桥，导致企业人才流失，从而造成人才的结构性浪费。而人才浪费的结果，又必然使国家、民族缺乏创造的活力，影响社会的全面进步。

    从理论上说，我们实行的是“按劳分配”的分配原则。而公务员和企业职工养老制度中赤裸裸的厚此薄彼，显然与当前社会主义的分配原则相违背。不是吗？有谁能够说，一个公务员的文书书写，就比一个工人的机器制造更高级、更复杂、强度更大？又有谁能够证明，一个老师的工作，会比高铁的研制更具魅力、更文明、更有价值？如果不能证明，那凭什么在他们退休之后，退休金要实行差别如此之大的双轨制？如果说，未退休之前，每个劳动者存在着事实上的岗位工资、绩效工资、职务工资，那么，退休之后，大家一律平等，又为什么要制造待遇上的三六九等？

    当今社会，资本固然重要，但劳动同样不能小觑。我国宪法中规定了工人阶级崇高的政治地位，但在经济上，他们却沦为低收入群体，被不平等的退休双轨制所困扰，这既不合情理，也不合逻辑，甚至是不合法的。因此，要建立和谐社会，消除当前日益加大的贫富差距，必须消除退休金双轨制。正像网友说的那样，要取消退休双轨制，让广大群众享受公正公平的阳光。

（责任编辑：年巍）