不计“社会成本”导致低工资

    记者调查发现，一些企业的“地板工资”没有考虑到工人的社会发展、社会成长需要。专家建议，将工人的“社会成本”计入工资标准(6月21日《瞭望》新闻周刊)。

    一些企业大都按照当地最低工资标准给农民工发薪水，这种工资被称为“地板工资”。依笔者之见，这揭开了中国工人低工资的一个大秘密。

    让我们重温一下政治经济学常识：工资本质上是劳动力的价值或价格，而劳动力的价值，是由维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定的。这就是说，在制订工资标准时，必须考虑“维持、发展和延续劳动力所必需的生活资料”的价值因素。但长期以来，很多劳动密集型企业都将最低工资标准作为“当然工资标准”——这种低劳动力成本还被某些经济学家称为“后发优势”。

    多少钱才能维持一个工人最基本的生活，包括租房、吃饭、治病等？中国人民大学劳动关系研究所所长常凯做过一个调查，测算下来的结果是，在深圳最起码需要1200元。“这1200元就是保证最基本的生活，没有包括抚育后代、文化生活等方面的支出，离体面劳动、尊严生活的标准还差很多呢。”而从下个月起，深圳的月最低工资标准才将上调到1100元。

    归根结底，虽然高工资并不必然保证劳动者能活得有尊严，但是合理的工资是劳动者生活尊严的一个基础。只有“地板工资”根本谈不上尊严，更不用说工人的社会发展、社会成长问题。

（责任编辑：年巍）