“利润侵蚀工资”必须改写

　　6月3日，北京市人保局发布最低工资标准调整方案，涨幅达20%。此前，已有11个省区市上调最低工资标准。全国总工会研究室主任李滨生表示：“提高职工工资标准，有利于改变‘利润侵蚀工资’现象。”（《人民日报》6月11日）

　　建立最低工资标准的合理增长机制是社会发展的要求，也是消除“利润侵蚀工资”现象的必然。

　　首先，在最低工资标准中，最该关注的不应是“最高一档的最低工资标准”，而应是“最低一档的最低工资标准”。最短的木板决定了木桶的容量，最低一档工资标准决定了该地区劳动者的收入水平、生活水平。

　　其次，应制定最低工资制度的合理增长机制。随着社会经济发展，应让推动经济发展的广大劳动者，特别是底层劳动者分享经济发展成果。所以，应建立最低工资制度增长机制，不仅能保障劳动者权益，分享经济发展成果，而且能调动劳动者积极性，提高生产效率，形成一种良性互动。

　　再次是建立强制机制，提高企业对最低工资制度执行的自觉性。通过给予遵守最低工资制度、尊重劳动者权益的企业相应的经济和精神激励，而对不遵守相关法律、侵害劳动者权益的雇主以经济或精神惩罚，使保护劳动者权益与雇主的追求利润最大化的目标相容。

　　最后是强化工会组织的代表和维权功能，提高集体谈判维权能力。

　　目前，一些企业采取延长劳动时间、提高劳动定额等方式来规避最低工资制度，使其在执行中异化——最低工资标准往往成为最高工资标准。正因为如此，各地上调最低工资给了公众期待，也难免让人产生忧虑。消除“利润侵蚀工资”现象，就必须警惕某些企业的这种本能冲动。

（责任编辑：胡可璐）