1986年出生的女孩，2008年工作，2010年被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长。该大学是厅级单位，一般人需工作9年才能达到该级别，当事人从工作到被提升不足3年。该大学回应，任命是有意识加大年轻干部培养，并否认其为某市长女儿的说法。（《新快报》2011年2月16日）
在互联网上，这条新闻很火爆，网友一边倒的对这位名叫“王圣淇”的女孩进行了质疑，虽然当事单位的相关人员对回应进行了，但却没有消除网友对质疑的进一步深入，网络舆论有越炒越火爆的趋势。造成这一结果的原因是当事单位的回应根本没有回应到点子上，对网友们的质疑点避重就轻。不仅如此，好像还在为自己的做法找一些貌似合理的借口。
正如网友所言，这位女孩的提拔的确有很多让人不可思议的地方，参加工作还不足三年，就升为副处级干部，符合干部任用规定吗？她不是市长的女儿，还有其它社会关系吗？况且，现在的关系很多，除了亲属关系，还有亲戚关系、性关系……如果真的是以培养年轻干部为出发点，其能力究竟有多强？这次任命经过了哪些程序？学校教职工民主评议情况如何？这些都是网友的质疑点，也是当事单位回应时应该说清楚的地方，但当事单位没有说清楚，因此，炒作也在情理之中了。
消除质疑的最好方式就是公布真相。也就在这几天，一则名为《重庆市永川区再现80后局长》的网帖在多家网站成为焦点。这则网帖援引永川区委组织部干部选拔任用公示内容称，重庆永川区工业园区港桥管委会招商分局的一名“80后局长”将拟任该区纪委预防腐败室主任。这则新闻同样在互联网上引发热烈炒作，网民们也对这名“80后局长”参加工作年龄、学历、提拔背后的关系进行了质疑。在处理这起网络炒作事件时，当事单位就坚持了公布真相，将这位“80后局长”父母的照片、老家的房屋、以及其工作照片配合详细的文字叙述发在网上，将其属于国家公职人员的亲戚姓名、工作单位、职务、级别介绍得一清二楚，同时，还将这名“80后局长”的工作业绩、同事（老师）的评价等网民关注点也一并发在网上，让人感觉非常真诚，也让人感觉当地组织部门公开选拔这名干部有相当的底气。
干部人事工作是敏感部门的敏感工作。近年来，由于受一些“官二代”、关系户量体裁衣式的招聘、提拔，让人感觉凡是提拔年轻一点的干部就有问题，背后就有猫腻，不仅让党的组织人事工作处处被动，也极大的影响了党和政府的形象。在监督全员化的网络时代，我们的干部人事工作必须坚守常规与制度底线，时时处处小心谨慎，在选拔任用干部时，程序必须公开透明、理由必须充分确切，这既是组织人事工作的需要，也是人民群众的期待。
（责任编辑：胡可璐）
