每到年终岁尾，各级党政机关和企事业单位都要进行年终总结。这是我们几十年来形成的良好传统，是应该大力提倡和发扬的。但是一个时期以来，我们的一些党政机关和企事业单位的领导干部，缺乏科学发展观和正确的政绩观，大搞形式主义的年终总结，使好端端的年终总结走了样，具体表现如下：
一是本末倒置，违背民意。按说，年终总结应该由下至上，即先由个人小结，再由部门和单位集体总结。但是，现在一些部门和单位却本末倒置，让秘书一人杜撰。大家辛辛苦苦工作了一年，自己还没有来的及总结就被领导和秘书代替了，这样的年终总结能符合民意吗？
二是放大成绩，淡化问题。一些党政机关和企事业单位的领导干部缺乏科学发展观和正确的政绩观，他们不顾一年来的工作实际情况，把取得的一些成绩无限放大，把出现的问题“巧妙”淡化。如果这个部门和单位的总结有10页纸，其中9页半讲的都是成绩、经验和体会，最后半页才是轻描淡写的问题。年年给人一种形式大好，不是小好的假象。
三是模式固定，观点陈旧。有一些党政机关和企事业单位把年终总结变成了固定的“二、八”开模式。也就是说，无论一年来本部门和单位做了多少工作，也无论做得效果如何，都套用这个模式，即八分成绩，二分不足。甚至，还有一些部门和单位的领导干部在年终总结时，只讲成绩不讲问题，连“二、八”开的模式都没有了。
四是改头换貌，千篇一律。一些秘书为了省事，一到年终总结的时候便去网上拼凑和抄袭，他们改头换貌，千篇一律。有些部门和单位的年终总结改头换貌也能用三年，反正上级领导又不认真审阅。
五是文字冗长，内容空洞。现在一个县级部门和事业单位的年终总结多达十页以上，其内容空洞，文字冗长，讲的大都是假话、大话和空话。他们讲成绩不实事求实、说经验空洞无物、谈体会不切合实际，没有什么实用价值。
六是不负责任，把关不严。按说，年终总结上报后，各级领导干部应该亲自审阅签字，指导和帮助基层总结经验，接受教训，为做好下一年度工作打下基础。但是，现在有不少领导干部把主要精力都用于吃吃喝喝，接来送往，无暇顾及这些工作。长此以往，大家对年终总结失去了兴趣，使年终总结这种必要的形式走向了形式主义的轨道，实在令人惋惜！
形式主义的年终总结有很大的危害，它违背了科学发展观，掩盖矛盾和我们工作中存在的问题，滋长了报喜不报忧的歪风，它对上欺骗领导，对下糊弄群众，是唯心主义的一种表现。特别是这些年来，一些地方的唯心主义盛行，行而上学猖獗，形式主义大有泛滥之势，应该引起我们的警醒和高度重视。
当前又到了年终岁尾，各级党政机关和企事业单位还要进行年终总结，希望各级党政机关和企事业单位摒弃形式主义的年终总结，来一个逆向思维，回过头来认真地看看，一年来我们到底做了哪些工作，哪些工作做得好，哪些工作没做好，要真心实意地征求群众的意见，敢于查找存在的问题和不足并认真分析产生这些问题的原因和危害，积极研究对策，为做好明年的工作打下基础。只有这样，才能真正达到年终总结的目的，年终总结才有实际意义，广大人民群众才能积极地拥护我们，我们的工作才能始终在发扬成绩和修正错误的道路上不断前进。
（责任编辑：胡可璐）
