是否延迟退休年龄的争论正在全国热烈升温，推行弹性退休制度的呼声渐起。（9月27日《法制日报》）
中国有句古话：“公说公有理，婆说婆有理。”不论那一件事儿，放在13亿人口的大中国来讨论，不说有13亿个结果，但有不同的声音是肯定的。就拿退休年龄来说吧，率先提出这一问题的当属中国妇联，早在好多年前，就有人提出妇女退休年龄与男同胞一致的说法。
“人之初，性本恶。”无论是早先的中国妇联，还是现在网络、媒体上沸沸扬扬的讨论，总之一条，就是站在什么立场说什么话。我曾致信中国妇联所属媒体（没有得到回复），问问她们为什么要延迟女职工退休时间？并向她们提出，如果中国妇联的女干部们，55岁以后还想工作的话，可以选择到江苏省仪征市双环活塞环公司的包装车间来工作，让她们体会一下连续10个小时高强度工作的滋味。真是坐着说话腿不酸呀，蹲在机关里“一杯清茶看半天、上网聊天混日子”的工作环境，即便是90岁退休我也乐意！
我为什么要反对实行弹性退休制度，强调国家规定的退休政策不能乱呢？
首先，谈到退休年龄，机关事业单位的工作人员，恨不能延迟到80岁才好。因为机关事业单位职工在职与不在职，收入差距大，隐性的价值差更大。在机关上班和不在机关上班，无形资产是截然不同的。在职机关干部可以空手套白狼，许多个人琐事可以不花一分钱就能摆平。退休后一切回归到平常，每一件事情，钱不到位别想办成，这就是中国社会的现实，机关干部看得很清楚，中国老百姓心里也很清楚。
其次，退休年龄是一件涉及到好几亿人的事，不可以被公务人员利益来左右。众所周知，机关事业单位工作人员，平时工资中是不扣缴养老保险，他们的收入是职工的四倍左右，一旦机关工作人员退休，工资要打折，福利基本也就没有了。现在网上叫嚣最盛的，就是这一帮人，他们不甘心从高工资、高福利的宝座上滑下来，因而不结合中国实际，拿西方人口稀少的小国家来说事，抛出“法国65岁退休、英国70岁退休……”简直是胡说八道。中国的国情是重工业女性50岁以上就干不了，男性55岁以后也干不了，这就是事实，不信，在北京工作的机关同志，可以到企业去试试，晚上再加个通宵的班，看看我所说的话，符不符合中国国情。
再就是国家真的要实行弹性退休制度，那就从机关开始吧。因为，在一线企业，特别是从事重体力活的企业工人，一方面要自己缴纳养老保险，一方面还要怕企业倒闭，一旦企业倒了，还不知道能不能再就业，不能再就业，退休年龄再延迟，自己所缴纳的养老金还得大幅增加。拿一个45岁下岗失业男性人员来说吧，他得自己缴纳16年养老保险，到60周岁才能享受国家的养老保险金。如果退休年龄弹性了，这部分人领取养老金就得朝后推延，以65岁退休为例，普通工人就得多缴5年，以每年平均4000元计，多缴20000元。而机关事业单位的工作人员呢，他们是不需要缴纳个人养老金，不仅在职拿着高工资，享受高福利，而且退休后的退休金也比普通退休职工高达2至3倍。
矛盾就在这里。政府不是天天在喊要缩小分配不均和收入差距吗，政策不公是导致分配不均和收入差距的祸根，弹性退休制度，就是新的政策不公！希望国家有关部门，切莫从公职人员的少数人利益出发，而牺牲大多数普通职工利益，出台所谓的“弹性退休制度”，从而激起广大普通退休职工的怨气。好自为之吧！
（责任编辑：胡可璐）
