2009年，江苏省南京市下关区劳动就业管理中心进行了一次事业编制人员招聘，近日，知情人士举报称，此次招聘最终录用四人，但其中的三人都是局领导的子女。（9月26《日现代快报》）
按说，“官二代”也有公平择业的权利，只要招聘程序公正透明，即使被录用者全是“官二代”，也能经得起公众质疑和社会考验。
可近年来，大凡有“官二代”参与的招聘总会授人以柄。前不久，海南三亚市社保局局长的女儿在三亚市小额贷款担保中心招考考试中，以行政职业能力测试99分入围，其成绩的真实性和身份遭到怀疑，经查果然存在作假行为。今年7月，在江西抚州市乐安县举行了一场以“喝酒跳舞”为面试规则的事业单位招考，结果“能歌善舞”的入围者也全都是“官二代”。而本次下关区劳动就业管理中心的招聘，其结果同样都是“官二代”，难道真像某位局长所说的那样，“官二代”们个个都是“凭本事考取”？
根据《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，事业单位新进人员应当公开招聘。也就是说，像下关就管中心这样的招聘，应该面向社会公开招聘，“系统内招”的做法显然有违规定。而且，《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》还规定，公开招聘不得设置歧视性的条件要求，凡与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，其配偶、直系血亲和近姻亲均不得应聘。而下关人保局作为规范劳动用工和主导人事关系的职能部门，竟然带头违反招聘规定，实难孚众。
“系统内招”其实是一种典型的权力自肥行为，而通过各种量身定制的“潜规则”乃至“明规则”招录“官二代”，则是标准的权力近亲繁殖行为。
当权力一旦扯下遮羞布，就会赤裸裸地表现出各种优越性，这些优越性恰恰成为一些“官二代”进行“拼爹游戏”的资本，个个变得“有本事”起来。而众多的“贫二代”们却只能东奔西走、疲于奔命，这种就业上的鸿沟正在无情地撕裂社会，增加公众被剥夺感和失衡感。笔者以为，如果任其发展下去，那无疑将是一件非常可怕的事情。
（责任编辑：胡可璐）
