杜绝“官二代”飙官须人才选拔制度发力

2010年06月30日 08:05   来源:燕赵晚报   朱少华

  不久前,江西省九江市武宁县考录事业单位工作人员,其中一个“硬性”条件,就是限招正科级干部子女,其他人都被排除在外。尽管九江市委组织部已要求武宁县有关部门暂停了这一做法,但对于“官二代”现象的争议仍远远没有结束,甚至有网友总结,“不怕‘富二代’飙车,就怕‘官二代’飙官。”(6月29日新华网)

  实事求是地说,老百姓不仅不反感“官二代”,相反更对正直的官员后代有一种特殊的感情。比如第一代红色革命家的后代,有几位现在不仅成了官员,更成了国家的“封疆大吏”,他们不仅在工作上表现出色,更能够关爱百姓,为社会伸张正义,受到群众的爱戴和欢迎。老百姓现在不是仇视“官二代”,主要是愤怒于一些“官二代”不公平的孳生环境。一些官员为了能让孩子挤进事业单位,或弄虚作假,或冒名顶替,或干脆利用公开招聘的名义为自己的后代“量身打造”,某些官员完全把国家的事业、公共的权力当成自己“世袭爵位”的工具,如此“造就”的“官二代”怎能让人信服?

  只要有真才实学,官员的后代和老百姓的子女同样都能够为官。但是一些地方在实际操作中,却将这种公平的标准打破了。就比如这个武宁县,考录单位为了“减少竞争力”,达到让官员后代“世袭”的目的,凭空加上了一个限招正科级干部子女的“硬性”条件,官员子女捷足先登,百姓子女竟连参与竞争的“资格”都没有!

  人们之所以发出“不怕‘富二代’飙车,就怕‘官二代’飙官”的呼喊,就是因为“富二代”飙车和“官二代”飙官的社会危害性有质的不同。飙车可能只对小众造成伤害,但飙官不仅会导致腐败,更会给国家的事业和社会及群众的利益造成灾难般的损失。同时,这样的事情在社会上产生的恶劣影响更是不容低估。

  因此,我们现在不是要拿有色眼镜盯着“官二代”,而是要加强监督,创造一个良好的公平的“入仕”环境,靠好的人才选拔制度发现并选拔人才。“官二代”不怕合理合法公平公正的诞生,就怕一些人为了“世袭”官位,弄虚作假,把没有真才实学、无德无能的人硬拉进来。如靠这种人带领群众振兴国家事业,推动社会进步,肯定是不可能的事情。

(责任编辑:李志强)

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