南京市下关区劳动就业管理中心在去年下半年进行了一次事业编制人员招聘，但这次招聘时至今日仍余音未了。除了去纪检部门反映情况外，有知情人还向记者举报说，此次招聘最终录用四人，但其中的三人都是下关区人保局领导的子女。对此，下关人保局的相关负责人解释，此次招聘本身就是面向“劳动局系统内”的招聘。（9月26日《现代快报》）
这场“官二代”招聘专场，遭到了很多人的质疑。当然，笔者并不认为领导干部的子女不能被录取，如果是按公平、公开、透明的原则操作，倒也无妨，但知情人士这样描述那次招聘：“在（下关区）人事局和劳动局合并前，下关就管中心招录4名进编制的工作人员，经过笔试、面试，在50多名应聘人员中，最后录取了区劳动局局长的儿媳妇，区人事局局长的女儿，区劳动局副局长的儿子，还有一名是什么关系不详。”
2008年颁布的《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》在总则中规定：事业单位新进人员应当公开招聘。业内人士称，此规定明确像下关就管中心这样的招聘岗位，应该或者说是必须面向社会公开招聘，系统内部招聘的做法有违规之嫌。《办法》中还明确规定，公开招聘应面向社会，公开招聘不得设置歧视性的条件要求，对凡与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，其配偶、直系血亲和近姻亲均不得应聘。而我们看到的却是，下关人保局招录的几乎都是领导干部子女。难道，这场招聘是专为“官二代”准备的？这样的招聘背后，损害的其实是政府部门的公信力。
（责任编辑：胡可璐）
