作者：清风
临高25岁教育局副局长新闻经南海网报道后，社会争论骤起。有人说，这是非正常调动，背后定有人事黑幕；有人说，这是正常升迁，此人年轻有为，步步晋升，无可挑剔。
其实无论怎样，在经历过各种各样的“门”后，潜规则已经成为大众所熟知的“明规则”。此25岁副局长履历又按部就班，这种情况下使得非议者无确凿证据、又无权力在手，只能空叹；而赞同者说其能力超长也证据太过贫乏，甚至贫乏的有点可笑。于是事情就这样僵持着，僵持着成既成事实。
笔者作为旁观者对此人没什么非议，却对这种考试升迁的人才选拔方式颇有异议。一个副科岗位并不算高，做几年公务员提副科也正常。只是，临高这个副科，太过特殊，属教育领导岗，此岗位会对临高教育产生重大影响，直接关系临高教育的未来。
如此重要的岗位，选用一个从没从事过教育的人直接担任领导是否合适？临高县大大小小的学校和教育相关单位就找不到一个又有能力又有经验的合适干部么？
反过来说，此人能力强，在公安系统也有经验，为何不直接在公安系统提拔，这样才能资源的最大化，也方便干部发挥最大效力。既可避免“新局长”到教育系统的适应期，也可避免“新公安干部”入职的适应期，更重要的是防止出现“外行领导内行”的社会弊病。
近期，卫书记一直强调“重视人才”和“人才”的合理利用，而如此跨行业调动合理么？科学么？
此外，教育行业不同于其他行业，是需要花巨大时间和精力从实践中摸索经验的行业。西方发达国家大多采用教师终身制的方法来管理，从教时间越长，待遇越高，从而保证最有经验的人留下来。在管理岗位用人更是慎之又慎，多是年高望重，经验丰富之人。因为教育领导岗影响的将会是一个地区的青少年和未来，甚至直接决定此地区的发展后劲，责任之重大，无人出其右。
而就在此新闻发布前3天，临高5位重点学校校长被解聘。解聘之前，没有通知；解聘之后，没有竞岗。上任新人偏又曾被纪委警告过，社会质疑之声顿起。5位身居重点学校校长之人，自然是资历深厚，经验丰富，德高望重。以岗位说，当是临高教育系统首当其冲的“栋梁人才”，而继任者曾被纪委警告，显然是“私德”有瑕疵。如此换帅而又语焉不详，让社会公众作何感想？
临高教育系统几天内如此风云变幻，而至社会舆论异议重重而不顾，给出个所谓“程序符合”的说法更是可笑。“程序符合”就是能力符合？能力符合就是经验符合？经验符合就是威望符合？威望符合就是资历符合？尤其这种事关重大的岗位，在程序符合之外，还要综合考量“人才”的能力、经历、资历，还要顾及社会影响，而不应是单纯的应试结果。一个五、六十岁的教育老干部考试八成考不过年轻人，但是做教育局长就未必就不如年轻人。
虽然，我们讲究“不拘一格降人才”，但是这个“人才”如果真有“才能”，就该拿成绩说话，让公众心服口服才好！
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（责任编辑：侯彦方）
