在前不久举行的陕西省2010年省直事业单位招聘考试中，一位考生《行政能力测试》成绩名列报考职位的第一名，而其父作为省考试中心工作人员，没有按照相关规定回避，反而担任这次考试试卷保管的主要负责人、儿子考点的考务负责人，并全程参与阅卷和评分工作。这一“考务漏洞”经网友披露后引起社会广泛关注，公众对这次考试的公平公正性产生质疑。（7月16日《中国青年报》）
就在前不久，才刚发生了“局长女儿考99分”、“限招科级干部子女”的丑闻，接着又发生了“父亲当‘考官’儿子中‘状元’”的怪事，再次引发公众对公务员考试和事业单位招考公平公正性的高度关注和质疑。无疑，这种质疑凸显公众在考试领域对公权力腐败的担忧，也是对社会公平正义的追问与渴望。
据报道，裴锐是陕西省人事考试中心助理调研员，其子裴煜报名参加了2010年陕西省省直事业单位招聘考试。根据陕西省《人事考试“三公开”、“一监督”制度》相关规定，考试中心工作人员子女参加考试，工作人员应主动申请回避；然而，裴锐不仅没有申请回避，反而负责这次考试的多项组织工作。因此，公众愤愤不平地追问：这到底是考试？还是考爹？
当然，父亲当“考官”，儿子中“状元”已在“情理”之中。想必在进考场之前，关于一些“规则”和暗号，父子之间早已交代得一清二楚。如果儿子不中“状元”，那才叫怪事呢。虽然，儿子因综合得分排名第二未被录取，用人单位（陕西友谊医院生物制药工程岗位）最终录取了综合得分第一名的雷某，但公众对这种“考务漏洞”依然充满质疑。
其实，公众不是反对“考官”的儿子中“状元”，而是希望每个人都得到一个公平公正的竞争机会。俗话说，“领导吃肉，百姓总得喝口汤”吧。可问题是，百姓连汤都喝不到，心里怎么能够平衡呢？这种赤裸裸地营私舞弊、践踏公权力的行径，又怎么能够让百姓活得“更有尊严”？
毋庸讳言，公众之所以如此高度关注公务员考试和事业单位招考中出现的腐败现象，是就业资源的日益紧张和就业机会长期以来不均等的现实生态反映，这种现象投射到社会的各个方面，引发人们对公权力腐败并不断蔓延的指责。所以，每当与官员有关联的负面事件出现时，公众就很容易“往坏里想”。
阳光是最好的“防腐剂”，监督是公权力的“安全阀”。要从根源上杜绝“考务漏洞”，看来只有建立一套既科学合理又适用于各类人事考试的监督检查办法，加强对权力的监督约束，让所有权力在“阳光”下运行，才能遏制权力的肆意妄为，确保人事考试“公开、平等、竞争、择优”原则得到落实。否则，父亲当“考官”儿子中“状元”的“杯具”还会接连发生。
（责任编辑：胡可璐）
