随着两大代工企业富士康与日本本田汽车分别宣布给工人加薪30%后，全球发货量最大的电脑显示器制造商冠捷科技4日宣布将中国大陆地区雇员的工资水平上调15%至20%。有分析人士当预计，大企业加薪的举措，必将给其他中小型企业带来跟进压力，否则将陷入招聘不到工人的窘境。事实上，中国制造业作为劳动密集型产业，加薪潮的悄涌而来实乃大势所趋，是一种劳动力价格的合理回归。
众所周知，中国社会并不差钱，人力资本之所以被长期低估，源自于初次分配和再分配中所存在制度性缺陷，使得资本持有者能够轻易地在首次分配中占据绝大部分社会新增财富，且不受到二次分配的调整和制约。相较于之，普通劳动者即所谓的中低收入阶层，由于极少掌握资本，便只能通过让渡劳动而获取收益。由于劳动者长期受制于资本持有者的强势地位，导致其显乏议价能力，收入增长极其缓慢。
在09年国家7万亿这个大蛋糕面前，劳动要素对GDP的分配力严重不足的缺陷尤其明显。君不见，掌握资本的阶层在这一波国家经济刺激计划行情中实现了财富效应的累加，而无资本的弱势阶层则始终原地踏步乃至倒退，贫富差距自此进一步拉大。更令人担忧的是，当前社会财富无疑处在倒行逆施的阶段，即中低收入人群的财富正大规模向高收入群体转移，这着实与社会分配体制的功能性缺失脱不了干系。
近年来，一向被认为接近于“无限供给”的中国廉价劳动力，却越来越短缺。从表面上看，经济回暖、订单回升以及农民工意识的“群体性觉醒”是愈演愈烈“缺工潮”的导火索，但更深层次的原因则是中国传统依靠低成本红利创造的经济结构和劳动力结构已走到尽头。其实，“人口红利”的衰竭并非全然是件坏事，相反或将加速我国收入分配制度改革，使劳动者报酬在初次分配中的比重得以提升，这对于缩小贫富差距，维持经济的可持续健康发展无疑将大有裨益。
（责任编辑：胡可璐）
