五一节到了。我们想到了劳动模范的奉献精神，想到了五一劳动奖章的金光灿灿，想到了全体劳动者的光荣伟大，甚至重温劳动对于创造历史的原始意义。这一切都是自然的。共和国成立了，中国人民站起来了，劳动人民当家做了主人，五一节表彰劳动模范成为习惯和定势，成为重申和强调，或者提醒。
这一切似乎有些不自然。表彰劳动者只是肯定了劳动者的义务，甚至是超出的基本义务，而没有保障劳动者权利的功能。被表彰的劳动模范其权利也许能够得到保障，不需要特别审视，或者劳动模范得到表彰以后对自己的权利再也难以启齿。可是绝大多数劳动者的权利，如何得到保障，难道不该是五一国际劳动节的重要话题么？
实际上，正如“3.15”是消费者权益日一样，“5.1”是正儿八经的劳动者权益日。回眸一下五一节的来历吧。1886年5月1日，芝加哥二十多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得胜利；为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，第二国际宣布将每年的五月一日定为国际劳动节；这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。
“5.1”的来历是劳动者为自身权益而斗争的纪念日；五一节成了纪念劳动者为自身权益而斗争的节日。纪念五一的本义是维护劳动者的权利，而不是彰显劳动者的义务。八小时工作制，就是劳动者的权利之一。共和国的宪法规定了劳动者的休息权利，然而现实中被强迫加班加点甚至没有报酬的情况绝不鲜见。
为八小时工作制而斗争取得胜利的日子已经过去了123年了，共和国成立61年了，可是劳动者每天八小时工作制的权利至今没有好好兑现。国家工作人员，正规企事业单位兑现了，可是数亿农民工没有兑现。这种保障身体健康以便再生产的基本权利，没有成为五一节的话题，让人感到遗憾，感到不自然。
应当承认，“3.15”消费者权益日的历年活动，为维护消费者权益立下汗马功劳，这对消费者协会来说可贺可嘉。让“5.1”成为劳动者的权益日，该由谁来牵头呢？无疑是工会。工会的服务对象不能局限于国有企业的产业工人，不能局限于国家工作人员，不能局限于事业单位，应当包含所有被雇佣的劳动者。
回顾日常所知各路新闻，劳动者权益被损害远远不止是超时无偿劳动的问题。还有工资被拖欠，人身自由别限制，女性就业歧视，劳资双方的薪酬谈判机制，矿井个人的安全，劳动者职业病的防治，工伤事故的赔偿，劳动保险的覆盖，养老保险的无成本迁移等等，五一节怎么能够对此视而不见？工会怎能没有作为？
人口红利，劳动力价格竞争优势，这些观念、理论，都是对劳动者基本权益的藐视、威胁，甚至侵犯，都是和五一节的宗旨背道而驰。现在中央高层已经注意到劳动者的权益问题。胡总书记强调要增加报酬，让劳动者实现体面劳动。温总理呼吁“让人民生活得更有尊严”，这里更重要的是指底层劳动人民。今年的五一节，工会应当有所表示了。
（责任编辑：年巍）
